Supply Chain & Procurement
Een goed draaiende supply chain garandeert de goede werking van elk bedrijf, van logistiek en transport tot douane en regelgeving.**
Supply chain-experts zijn van cruciaal belang in tal van bedrijven. Denk bijvoorbeeld aan specifieke technische vaardigheden inzake operations planning, voorraadbeheer, transportcoördinatie en het beheer van logistieke tools en software management-systemen (SCM).
Onze recruiters kennen ondertussen vlot de weg in de supply chain-sector. De afgelopen jaren selecteerden we heel wat expert-profielen voor onze klanten: logistieke managers, operations managers, logistics methods engineers, transport buyers…
Het uitgebreide netwerk van Gentis is de kortste weg naar het vinden van een supply chain-professional op maat van jouw bedrijf. Van een permanente aanwerving tot een consultant met een tijdelijk contract. Elk bedrijf is uniek! Daarom bieden we telkens oplossingen op maat, gebruik makend van onze ruime ervaring en gespecialiseerde tools om het beste talent te selecteren.
Neem gerust contact op met één van onze medewerkers. Samen ontdekken we hoe Gentis jouw supply chain & procurement-team kan versterken!
Andere expertise
Verander de toekomst van je bedrijf met één werknemer tegelijkertijd.
Laat ons weten waar je naar op zoek bent, dan kunnen we contact met je opnemen en weten we waar we moeten zoeken!
Recruitment articles
Sterk onderschat door recruiters: het feedbackgesprek
Een vlotte en vloeiende candidate experience is onmisbaar voor werkgevers die vandaag écht het verschil willen maken op de arbeidsmarkt. Bij de standaard best practices horen onder meer een aantrekkelijke vacaturetekst en een naadloos sollicitatietraject.
Stappenplan voor het stroomlijnen van de candidate experience
Minstens 80% van alle kandidaat-professionals had ooit al een slechte ervaring met een sollicitatie. Dan gaat het vooral om ghosting, het uitblijven van een antwoord op een kandidatuur of sollicitatiegesprek. Studies tonen aan dat zo’n negatieve candidate experience op termijn een enorme impact heeft op het imago van een bedrijf als aantrekkelijke werkgever.
Stappenplan voor het maken van een candidate persona
Heel wat HR-professionals maken dezelfde fout, in hun zoektocht naar kandidaten: ze richten zich op een breed publiek. Om dan uiteindelijk vast te stellen dat… niemand zich aangesproken voelt door de vacature.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.