Life Science
Innoveren in life science, in een snel evoluerend landschap? Met toptalent van Gentis!
Gentis is gespecialiseerd in het zoeken en vinden van getalenteerde professionals in life science. Daarin bestrijken we onder meer biotech, farmaceutica, medical devices etcetera. Onze brede kennis van de sector, gecombineerd met een stevig netwerk, biedt toegang tot unieke profielen met de nodige technische kennis. Onze recruiters kunnen terugvallen op een indrukwekkende trackrecord in het selecteren van O&O-kandidaten, clinical research associates, regulatory affairs professionals…
Onze recruiters beschikken over de nodige expertise om de vereiste vaardigheden en kwalificaties van kandidaten nauwkeurig in te schatten. Die analyse gaat focust op ervaring, technische expertise en soft skills. Met Gentis als recruitment partner krijg je toegang tot een uitgebreid netwerk van uitzonderlijk talent in de life science-sector.
Met onze oplossingen op maat beantwoorden we graag aan jouw specifieke vraag. Van een permanente aanwerving tot een tijdelijke consultancy-opdracht. We kunnen terugblikken op een jarenlange ervaring en tal van succesvolle cases met impact, van bedrijven die via Gentis een life science-professional vonden!
Neem gerust contact op met één van onze medewerkers. Samen ontdekken we hoe Gentis jouw life science-team kan versterken!
Andere expertise
Verander de toekomst van je bedrijf met één werknemer tegelijkertijd.
Laat ons weten waar je naar op zoek bent, dan kunnen we contact met je opnemen en weten we waar we moeten zoeken!
Recruitment articles
Sterk onderschat door recruiters: het feedbackgesprek
Een vlotte en vloeiende candidate experience is onmisbaar voor werkgevers die vandaag écht het verschil willen maken op de arbeidsmarkt. Bij de standaard best practices horen onder meer een aantrekkelijke vacaturetekst en een naadloos sollicitatietraject.
Stappenplan voor het stroomlijnen van de candidate experience
Minstens 80% van alle kandidaat-professionals had ooit al een slechte ervaring met een sollicitatie. Dan gaat het vooral om ghosting, het uitblijven van een antwoord op een kandidatuur of sollicitatiegesprek. Studies tonen aan dat zo’n negatieve candidate experience op termijn een enorme impact heeft op het imago van een bedrijf als aantrekkelijke werkgever.
Stappenplan voor het maken van een candidate persona
Heel wat HR-professionals maken dezelfde fout, in hun zoektocht naar kandidaten: ze richten zich op een breed publiek. Om dan uiteindelijk vast te stellen dat… niemand zich aangesproken voelt door de vacature.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.