Media
Ontdek onze laatste blogartikels
Recente blogartikels
Wat digitale marketingtoppers écht zoeken bij een werkgever
Het aanwerven van digitale marketeers in 2025 vereist niet alleen inzicht in de evoluerende rollen, maar ook in wat toptalent écht belangrijk vindt. De beste marketeers van vandaag zoeken meer dan een competitief salaris: ze verlangen flexibiliteit in hun werk, creatieve vrijheid in hun beslissingen en een duidelijk doel achter de missie van het bedrijf.
AI in rekrutering: een bedreiging of juist de perfecte partner?
Vandaag staan bedrijven meer dan ooit onder druk om geschikte medewerkers zo snel mogelijk aan te werven. Bedrijven ondervinden in sectors zoals IT, engineering, finance en digital marketing een steeds groter tekort aan talent, wat hen ertoe aanzet om AI in het rekruteringsproces te integreren.
Het tekort aan tech-talent oplossen: een slimmere aanpak voor IT- en digitale werving
De wereld wordt steeds digitaler en bedrijven zijn op zoek naar experts die hun technologie kunnen onderhouden en verder ontwikkelen. Toch kampen veel sectoren en regio’s met een aanzienlijk tekort aan tech-talent.
Podcast
Repenser le recrutement : dépasser les préjugés, créer de l’impact avec Coraline De Spirlet
Pour ce dernier épisode de la saison du Mouton à Cinq Pattes, on vous propose une conversation forte, humaine et essentielle.
La santé mentale, nouvel indicateur de performance? Avec Margot Wuillaume
La santé mentale est-elle devenue un KPI à part entière ?
Réinventer sa voie : créativité, philanthropie et entrepreneuriat avec Marie Logé
Peut-on allier logique et imagination ? Structuration et intuition ?
Nieuwste use cases
Inside job: een baan vinden via coöptatie
Ooit al gehoord van coöptatie? Het is een relatief jonge strategie, die heel snel aan populariteit wint, bij bedrijven én kandidaten. Het concept: werknemers van een bedrijf gaan op zoek naar kandidaat-professionals uit hun persoonlijke of professionele netwerk, om ze aan te bevelen bij hun werkgever.
Serieel solliciteren: goed of slecht idee?
Ben jij al vertrouwd met ‘rage applying’? Dat is solliciteren op een groot aantal vacatures, in relatief korte tijd. Vooral pas afgestudeerden en junior-profielen komen soms in de verleiding om de sollicitatie-bazooka boven te halen. Omdat ze gefrustreerd raken over het uitblijven van een antwoord op voorgaande sollicitaties. Of je wil zo snel mogelijk een andere job, eender wat is goed. Of je hebt de centen dringend nodig. En dan steekt het niet op een sollicitatie meer of minder!
Een reis van talent, samenwerking en innovatie
CAF is een internationale marktleider in het ontwerp, beheer en onderhoud van metro- en tramlijnen. In België is het bedrijf actief in Brussel, Oostende, Luik en Antwerpen. Technische profielen en andere toptalenten zijn onmisbaar in het groeiverhaal van CAF.
Alle blogartikelen
Repenser le recrutement : dépasser les préjugés, créer de l’impact avec Coraline De Spirlet
Pour ce dernier épisode de la saison du Mouton à Cinq Pattes, on vous propose une conversation forte, humaine et essentielle.
La santé mentale, nouvel indicateur de performance? Avec Margot Wuillaume
La santé mentale est-elle devenue un KPI à part entière ?
Wat digitale marketingtoppers écht zoeken bij een werkgever
Het aanwerven van digitale marketeers in 2025 vereist niet alleen inzicht in de evoluerende rollen, maar ook in wat toptalent écht belangrijk vindt. De beste marketeers van vandaag zoeken meer dan een competitief salaris: ze verlangen flexibiliteit in hun werk, creatieve vrijheid in hun beslissingen en een duidelijk doel achter de missie van het bedrijf.
AI in rekrutering: een bedreiging of juist de perfecte partner?
Vandaag staan bedrijven meer dan ooit onder druk om geschikte medewerkers zo snel mogelijk aan te werven. Bedrijven ondervinden in sectors zoals IT, engineering, finance en digital marketing een steeds groter tekort aan talent, wat hen ertoe aanzet om AI in het rekruteringsproces te integreren.
Het tekort aan tech-talent oplossen: een slimmere aanpak voor IT- en digitale werving
De wereld wordt steeds digitaler en bedrijven zijn op zoek naar experts die hun technologie kunnen onderhouden en verder ontwikkelen. Toch kampen veel sectoren en regio’s met een aanzienlijk tekort aan tech-talent.
Freelancers in engineering en IT: de nieuwe talenten-golf
Succes behalen betekent vandaag niet noodzakelijk meer een 9-to-5 job. Steeds meer bedrijven vertrouwen op freelance IT’ers en ingenieurs om cruciale opdrachten te realiseren, sneller te groeien en competitief te blijven.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.