Kandidaat
services
Jouw droomcarrière begint bij… Gentis
Scroll voor meer informatie
It’s a… jobmatch!
Op zoek naar een droomjob? Dan is Gentis jouw eerste keuze! Onze uitgebreide services bestrijken het hele selectie- en aanwervingsproces. Van het zoeken en screenen van kandidaten tot de contractonderhandeling en de onboarding. Onze specialiteit: het matchen van kandidaten met vacatures die naadloos aansluiten bij hun skills en ervaring!
Daartoe maken we gebruik van de modernste sourcingtools. Onze nauwkeurige screeningmethodes resulteren in de best mogelijke match met de gewenste functie. Of je nu op zoek bent naar een vaste baan of een consultancy-opdracht op contractbasis: wij zijn er om jou bij te staan in de zoektocht naar de job van je dromen. We zijn actief in een brede waaier aan sectoren: IT, finance, technical sales, digitale marketing, engineering, life science en bouw.
Onze doelstelling: een integrale aanpak bieden, op maat van jouw carrière. Onze services bestaan uit drie belangrijke onderdelen: werving, advies en training.
Bij onze ervaren recruiters kan je altijd terecht voor de nodige ondersteuning en begeleiding. Want Gentis is jouw go-to-partner voor professionele groei en uitzonderlijke carrièrekansen. Nu en in de toekomst!
Je droombaan is nog maar één stap verwijderd
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
Sterk onderschat door recruiters: het feedbackgesprek
Een vlotte en vloeiende candidate experience is onmisbaar voor werkgevers die vandaag écht het verschil willen maken op de arbeidsmarkt. Bij de standaard best practices horen onder meer een aantrekkelijke vacaturetekst en een naadloos sollicitatietraject.
Stappenplan voor het stroomlijnen van de candidate experience
Minstens 80% van alle kandidaat-professionals had ooit al een slechte ervaring met een sollicitatie. Dan gaat het vooral om ghosting, het uitblijven van een antwoord op een kandidatuur of sollicitatiegesprek. Studies tonen aan dat zo’n negatieve candidate experience op termijn een enorme impact heeft op het imago van een bedrijf als aantrekkelijke werkgever.
Stappenplan voor het maken van een candidate persona
Heel wat HR-professionals maken dezelfde fout, in hun zoektocht naar kandidaten: ze richten zich op een breed publiek. Om dan uiteindelijk vast te stellen dat… niemand zich aangesproken voelt door de vacature.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.