Great vision comes with greater talent
Connecting the best professionals with businesses around the world.
Our candidates are empowering their companies to thrive
The perfect match is only one click away
Gentis is your global talent partner for IT, engineering, construction, finance, technical sales, and digital marketing professionals. We connect highly skilled specialists with dynamic organizations across the world, empowering them to shape their own futures.
As a leading staffing agency, we prioritize delivering personalized and high-quality talent solutions to both our clients and candidates. We take immense pride in being the go-to destination for top talent in the most sought-after STEM markets.
Join our thriving community of professionals and unlock your potential to make a profound impact on the world. Whether you’re looking for a new career opportunity or seeking top talent, we have the expertise and resources to turn your aspirations into reality.
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Junior Accounting Assistant
As a Junior Accounting Assistant, you will play a key role in supporting the daily accounting operations and ensuring the accuracy of financial data. Your main duties include:Daily encoding of financial transactions related to technical accounting activities.Maintaining the integrity of accounting records to guarantee completeness, accuracy, and compliance with internal policies and procedures.Supporting an efficient credit management process for accounts receivable by monitoring outstanding balances and facilitating follow-up as needed.Your work involves collaborating with internal teams and handling sensitive data with accuracy and discretion. Proficiency in fund accounting and accounts receivable is essential. You will regularly use Microsoft Excel to manage and analyze financial information. An understanding of credit analysis, financial data management, and familiarity with tools like Oracle Financials or Hyperion are considered valuable assets.Fluency in French is required for both written and verbal communication, with operational proficiency in English and knowledge of Dutch viewed as a plus.
Développeur Backend Senior
Les développeurs logiciels jouent un rôle essentiel dans le succès de FundsDLT, notre plateforme en évolution continue pour répondre aux besoins du marché.Au sein d’une squad agile, ce poste implique le développement, la maintenance et la montée en charge de la plateforme FundsDLT, en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires pour garantir la robustesse fonctionnelle et technique de la solution.Développer et implémenter des microservices, en concevant des architectures logicielles évolutives, robustes et sécurisées.Évaluer la faisabilité opérationnelle à travers l’analyse, la définition des problèmes et des besoins métier, le développement et la proposition de solutions adaptées.Maîtriser les langages de programmation nécessaires à l’évolution de la plateforme.Participer à la planification des sprints, stand-ups et rétrospectives conformément aux méthodologies agiles.Réaliser des revues de code et appliquer les standards de qualité (par exemple SonarQube).Concevoir et exécuter des tests de validation et de vérification afin d’assurer la fiabilité des fonctionnalités livrées.S’assurer que la plateforme reste à jour avec les dernières technologies et meilleures pratiques d’intégration.Contribuer à la définition et à l’évolution des patterns d’intégration au sein de l’architecture globale.Le poste requiert l’utilisation courante du français et de bonnes compétences en anglais technique.
Talent Acquisition Manager - Arabic speaker
We are urgently hiring for a Talent Acquisition Manager for a leading & growing EPC group headquartered in the UAE.This position is based in Abu Dhabi.The company is committed to excellence, innovation, and the development of a diverse and high-performing workforce.Role & ResponsibilitiesPartner with business leaders to understand workforce needs and align recruitment strategies with organisational goals.Lead and manage the Talent Acquisition team, overseeing the full hiring lifecycle from sourcing to onboarding.Design and implement effective recruitment strategies to attract top talent across all functions.Build strong talent pipelines through networking, career fairs, and employer branding initiatives.Ensure a seamless and engaging candidate experience while promoting inclusive hiring practices.Track and analyse key recruitment metrics to improve efficiency, effectiveness, and retention.
Junior Accounting Assistant
As a Junior Accounting Assistant, you will play a key role in supporting the daily accounting operations and ensuring the accuracy of financial data. Your main duties include:Daily encoding of financial transactions related to technical accounting activities.Maintaining the integrity of accounting records to guarantee completeness, accuracy, and compliance with internal policies and procedures.Supporting an efficient credit management process for accounts receivable by monitoring outstanding balances and facilitating follow-up as needed.Your work involves collaborating with internal teams and handling sensitive data with accuracy and discretion. Proficiency in fund accounting and accounts receivable is essential. You will regularly use Microsoft Excel to manage and analyze financial information. An understanding of credit analysis, financial data management, and familiarity with tools like Oracle Financials or Hyperion are considered valuable assets.Fluency in French is required for both written and verbal communication, with operational proficiency in English and knowledge of Dutch viewed as a plus.
Développeur Backend Senior
Les développeurs logiciels jouent un rôle essentiel dans le succès de FundsDLT, notre plateforme en évolution continue pour répondre aux besoins du marché.Au sein d’une squad agile, ce poste implique le développement, la maintenance et la montée en charge de la plateforme FundsDLT, en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires pour garantir la robustesse fonctionnelle et technique de la solution.Développer et implémenter des microservices, en concevant des architectures logicielles évolutives, robustes et sécurisées.Évaluer la faisabilité opérationnelle à travers l’analyse, la définition des problèmes et des besoins métier, le développement et la proposition de solutions adaptées.Maîtriser les langages de programmation nécessaires à l’évolution de la plateforme.Participer à la planification des sprints, stand-ups et rétrospectives conformément aux méthodologies agiles.Réaliser des revues de code et appliquer les standards de qualité (par exemple SonarQube).Concevoir et exécuter des tests de validation et de vérification afin d’assurer la fiabilité des fonctionnalités livrées.S’assurer que la plateforme reste à jour avec les dernières technologies et meilleures pratiques d’intégration.Contribuer à la définition et à l’évolution des patterns d’intégration au sein de l’architecture globale.Le poste requiert l’utilisation courante du français et de bonnes compétences en anglais technique.
Talent Acquisition Manager - Arabic speaker
We are urgently hiring for a Talent Acquisition Manager for a leading & growing EPC group headquartered in the UAE.This position is based in Abu Dhabi.The company is committed to excellence, innovation, and the development of a diverse and high-performing workforce.Role & ResponsibilitiesPartner with business leaders to understand workforce needs and align recruitment strategies with organisational goals.Lead and manage the Talent Acquisition team, overseeing the full hiring lifecycle from sourcing to onboarding.Design and implement effective recruitment strategies to attract top talent across all functions.Build strong talent pipelines through networking, career fairs, and employer branding initiatives.Ensure a seamless and engaging candidate experience while promoting inclusive hiring practices.Track and analyse key recruitment metrics to improve efficiency, effectiveness, and retention.
Business Developer
Join Gentis!At Gentis, we believe talent drives success. We are an international recruitment consultancy firm, operating across Europe, Africa, and the Middle East, specializing in IT, Engineering, Life Sciences, Finance and Construction. Every day, we connect high-potential companies with top-tier professionals.Joining Gentis means growing in a truly meritocratic culture, where your performance is recognized, your career accelerates, and your impact is tangible.Your Role – A High-Impact, Hybrid Position:🔹 Business Development & Client ManagementIdentify, prospect, and engage new clients (startups, SMEs, large enterprises) in your target market.Understand recruitment needs, conduct client meetings (in-person or remote), and build long-term partnerships.Design tailored offers, negotiate terms, and close service agreements.🔹 Candidate Sourcing & Talent AcquisitionDefine sourcing strategies (job boards, headhunting, internal database, social media).Identify, approach, and assess candidates that match your clients’ needs.Guide candidates throughout the entire process: interviews, preparation, feedback, offer management, onboarding.🔹 Project Management & Mission DeliveryCoordinate recruitment assignments from A to Z, ensuring quality, timing, and client satisfaction.Act as the single point of contact for both clients and candidates, delivering a seamless recruitment experience.🔹 Performance Monitoring & OptimizationTrack your results through key performance indicators (generated revenue, placement rate, client satisfaction).Continuously optimize your commercial and recruitment actions to increase your impact and success.
IT Business Developer
Rejoindre Gentis, c’est élever votre expertise à un nouveau niveauGentis est un cabinet de conseil en recrutement international, spécialisé dans l’identification de talents à haut potentiel dans les secteurs de l’IT, de l’ingénierie, des sciences de la vie, de la finance et de la construction. Fort de notre présence en Europe, Afrique et Moyen-Orient, nous intervenons auprès de clients allant de la start-up tech aux grandes multinationales.Dans un environnement exigeant, stimulant et fondé sur la performance, vous aurez les moyens de faire la différence tout en bénéficiant d’une reconnaissance réelle pour vos résultats.Votre rôle : allier développement commercial et recrutement stratégique🔹 Développement commercial & prospection activeDévelopper votre propre portefeuille clients en identifiant des opportunités de collaboration via prospection ciblée, cold calling, networking et social selling.Mener des rendez-vous clients (physiques ou digitaux), comprendre leurs enjeux métiers et proposer des solutions de recrutement sur mesure.Gérer tout le cycle de négociation jusqu’à la signature des contrats et au suivi post-placement.🔹 Sourcing & recrutement completDéfinir et piloter des stratégies de sourcing adaptées à des profils pénuriques, en particulier dans l’IT (développeurs, DevOps, cloud, data, etc.).Mener les entretiens, évaluer les compétences techniques et soft skills, assurer un suivi rigoureux du processus de recrutement.Gérer la relation candidat de bout en bout : qualification, coaching, présentation client, gestion des offres et intégration.🔹 Pilotage de missions & relation de confianceÊtre l’interlocuteur unique des deux parties (client & candidat) et garantir une qualité de service optimale.Suivre vos missions avec rigueur, assurer une communication fluide et proactive à chaque étape du process.Développer des partenariats durables avec vos clients grâce à une approche conseil et orientée résultats.
IT Business Developer
Jouw missie: business development combineren met strategische rekrutering🔹 Business Development & Actieve ProspectieBouw en ontwikkel je eigen klantenportefeuille via gerichte outreach, cold calling, netwerken en social selling.Leid klantgesprekken (op locatie of op afstand), begrijp hun zakelijke uitdagingen en bied op maat gemaakte rekruteringsoplossingen aan.Beheer de volledige salescyclus — van onderhandeling tot het ondertekenen van contracten en opvolging na plaatsing.🔹 Sourcing & Full-Cycle RekruteringBepaal en implementeer sourcingstrategieën die passen bij nicheprofielen en moeilijk te vinden talent, vooral binnen IT (ontwikkelaars, DevOps, cloud, data, enz.).Voer interviews, evalueer technische vaardigheden en soft skills, en zorg voor een vlot beheer van kandidaten doorheen het volledige proces.Begeleid kandidaten vanaf het eerste contact tot en met interviewvoorbereiding, salarisonderhandeling en onboarding.🔹 Projectbeheer & RelatieopbouwWees het centrale aanspreekpunt voor zowel klanten als kandidaten, en lever een kwalitatieve en professionele rekruteringservaring.Beheer je opdrachten nauwkeurig en onderhoud een proactieve en transparante communicatie.Bouw langdurige partnerships op met een consultatieve, kwaliteitsgerichte aanpak.
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