IT Business Developer
Jouw missie: business development combineren met strategische rekrutering
🔹 Business Development & Actieve Prospectie
- Bouw en ontwikkel je eigen klantenportefeuille via gerichte outreach, cold calling, netwerken en social selling.
- Leid klantgesprekken (op locatie of op afstand), begrijp hun zakelijke uitdagingen en bied op maat gemaakte rekruteringsoplossingen aan.
- Beheer de volledige salescyclus — van onderhandeling tot het ondertekenen van contracten en opvolging na plaatsing.
🔹 Sourcing & Full-Cycle Rekrutering
- Bepaal en implementeer sourcingstrategieën die passen bij nicheprofielen en moeilijk te vinden talent, vooral binnen IT (ontwikkelaars, DevOps, cloud, data, enz.).
- Voer interviews, evalueer technische vaardigheden en soft skills, en zorg voor een vlot beheer van kandidaten doorheen het volledige proces.
- Begeleid kandidaten vanaf het eerste contact tot en met interviewvoorbereiding, salarisonderhandeling en onboarding.
🔹 Projectbeheer & Relatieopbouw
- Wees het centrale aanspreekpunt voor zowel klanten als kandidaten, en lever een kwalitatieve en professionele rekruteringservaring.
- Beheer je opdrachten nauwkeurig en onderhoud een proactieve en transparante communicatie.
- Bouw langdurige partnerships op met een consultatieve, kwaliteitsgerichte aanpak.
Jouw profiel: een rekruteringsprofessional met sterke commerciële drive
- Je hebt 2 tot 5+ jaar ervaring in rekrutering of consultancy, waarbij je zowel business development als full-cycle rekrutering beheert.
- Je bent sterk in outbound prospectie (cold calling, e-mailautomatisatie, LinkedIn outreach) en weet je eigen leads te genereren.
- Je bent vertrouwd met technische en IT-gerelateerde profielen en voelt je comfortabel in gesprekken met hiring managers, CTO’s en technische stakeholders.
- Je bent resultaatgericht, met een sterke commerciële en analytische mindset (KPI-opvolging, marges, plaatsingsratio’s…).
- Je spreekt vloeiend Frans en Engels; kennis van het Nederlands is een sterke troef.
- Je werkt autonoom, gestructureerd en kan meerdere rekruterings- en salesprocessen tegelijk beheren.
Wat Gentis jou biedt:
- 🚀 Autonomie en verantwoordelijkheid vanaf dag één
- đź’Ľ Een markt om op te bouwen of uit te breiden binnen IT, finance, engineering of jouw specialisatiedomein
- đź’° Aantrekkelijk verloningspakket: vast salaris + onbeperkte commissies + prestatiebonussen
- 🎯 Duidelijk groeipad richting senior, lead of expertrollen
- 🌍 Internationale werkomgeving, met de beste tools (ATS, CRM, LinkedIn Recruiter, sequencers…)
- 🤝 Een ambitieus en ondersteunend team dat jouw passie voor kwaliteitsrekrutering deelt
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!