IT Business Developer
Jouw missie: business development combineren met strategische rekrutering
🔹 Business Development & Actieve Prospectie
- Bouw en ontwikkel je eigen klantenportefeuille via gerichte outreach, cold calling, netwerken en social selling.
- Leid klantgesprekken (op locatie of op afstand), begrijp hun zakelijke uitdagingen en bied op maat gemaakte rekruteringsoplossingen aan.
- Beheer de volledige salescyclus — van onderhandeling tot het ondertekenen van contracten en opvolging na plaatsing.
🔹 Sourcing & Full-Cycle Rekrutering
- Bepaal en implementeer sourcingstrategieën die passen bij nicheprofielen en moeilijk te vinden talent, vooral binnen IT (ontwikkelaars, DevOps, cloud, data, enz.).
- Voer interviews, evalueer technische vaardigheden en soft skills, en zorg voor een vlot beheer van kandidaten doorheen het volledige proces.
- Begeleid kandidaten vanaf het eerste contact tot en met interviewvoorbereiding, salarisonderhandeling en onboarding.
🔹 Projectbeheer & Relatieopbouw
- Wees het centrale aanspreekpunt voor zowel klanten als kandidaten, en lever een kwalitatieve en professionele rekruteringservaring.
- Beheer je opdrachten nauwkeurig en onderhoud een proactieve en transparante communicatie.
- Bouw langdurige partnerships op met een consultatieve, kwaliteitsgerichte aanpak.
Jouw profiel: een rekruteringsprofessional met sterke commerciële drive
- Je hebt 2 tot 5+ jaar ervaring in rekrutering of consultancy, waarbij je zowel business development als full-cycle rekrutering beheert.
- Je bent sterk in outbound prospectie (cold calling, e-mailautomatisatie, LinkedIn outreach) en weet je eigen leads te genereren.
- Je bent vertrouwd met technische en IT-gerelateerde profielen en voelt je comfortabel in gesprekken met hiring managers, CTO’s en technische stakeholders.
- Je bent resultaatgericht, met een sterke commerciële en analytische mindset (KPI-opvolging, marges, plaatsingsratio’s…).
- Je spreekt vloeiend Frans en Engels; kennis van het Nederlands is een sterke troef.
- Je werkt autonoom, gestructureerd en kan meerdere rekruterings- en salesprocessen tegelijk beheren.
Wat Gentis jou biedt:
- 🚀 Autonomie en verantwoordelijkheid vanaf dag één
- đź’Ľ Een markt om op te bouwen of uit te breiden binnen IT, finance, engineering of jouw specialisatiedomein
- đź’° Aantrekkelijk verloningspakket: vast salaris + onbeperkte commissies + prestatiebonussen
- 🎯 Duidelijk groeipad richting senior, lead of expertrollen
- 🌍 Internationale werkomgeving, met de beste tools (ATS, CRM, LinkedIn Recruiter, sequencers…)
- 🤝 Een ambitieus en ondersteunend team dat jouw passie voor kwaliteitsrekrutering deelt
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs Ă ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.