Chargé(e) de Recrutement Junior
Le/la Chargé(e) de Recrutement Junior intervient au sein d’une équipe RH à Bruxelles afin d’assurer la gestion efficace des processus de recrutement et sélection. La mission principale consiste à accompagner le cycle complet de recrutement, depuis la définition des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux employés.
- Réaliser des entretiens de présélection et d’évaluation des compétences des candidats en accord avec les exigences des postes à pourvoir.
- Assurer l’évaluation des candidats à travers des outils et méthodes adaptés à chaque fonction.
- Participer à l’élaboration et à l’amélioration des stratégies d’acquisition de talents (sourcing, diffusion d’annonces, recherche active de profils sur différents canaux).
- Contribuer à l’analyse du marché de l’emploi et des tendances grâce à l’utilisation d’outils d’analyse RH (workforce analytics).
- Veiller à la conformité des procédures de recrutement avec le droit du travail belge et les règlementations internes.
Le poste requiert l’utilisation quotidienne de l’anglais, ainsi qu’une bonne capacité de communication en français et en néerlandais afin de collaborer avec divers interlocuteurs internes et externes.
Nous recherchons des candidats qui démontrent un véritable intérêt pour le secteur des ressources humaines et qui souhaitent débuter leur carrière dans l'acquisition de talents, au sein d'une équipe dynamique à Bruxelles.
- Esprit d'analyse et sens de l’évaluation : Nous apprécions les personnes capables d'évaluer objectivement les compétences et les potentiels des candidats, tout en conservant une approche bienveillante et constructive.
- Qualités relationnelles développées : Une aisance particulière dans l’écoute active et la communication est indispensable afin d’établir la confiance avec différents interlocuteurs.
- Capacité à mener des entretiens : Nous valorisons les candidats qui savent poser les bonnes questions et adopter une approche structurée pour sélectionner les meilleurs talents.
- Adaptabilité et motivation à apprendre : L’environnement RH est en constante évolution. Nous recherchons des personnes curieuses, désireuses de s’améliorer continuellement et d’élargir leurs connaissances, notamment sur la stratégie de recrutement, l’analyse des effectifs ou le droit du travail.
- Sens de l’organisation et réactivité : Les profils méthodiques capables de gérer diverses priorités et de répondre efficacement aux demandes seront particulièrement appréciés.
- Maîtrise des langues : Il est essentiel de pouvoir travailler en anglais, avec un bon niveau en français et en néerlandais, afin de s’intégrer dans un contexte multilingue.
Nous attendons des candidats un enthousiasme réel pour le contact humain, une ouverture d’esprit et l’envie de contribuer au développement des talents de demain.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!