Consultant en Recrutement Senior
Gentis est une société internationale de recrutement et de conseil, spécialisée dans la recherche de talents en CDI et en freelance à travers le monde.
Depuis 14 ans, nous accompagnons entreprises et candidats sur des marchés variés tels que l’IT, l’ingénierie, la construction, la finance ou encore le juridique. Présents en Europe, au Moyen-Orient, en Amérique du Nord et en Afrique, nous plaçons les relations humaines au cœur de notre stratégie.
Notre environnement de travail est basé sur le modèle ROWE (Results-Only Work Environment), qui valorise l’autonomie, la responsabilisation et la performance.
Actuellement en pleine croissance, nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre notre équipe à Bruxelles : des recruteurs 360°, des profils sales ou des commerciaux dans l’âme, prêts à relever des défis, à innover et à évoluer dans un cadre dynamique et stimulant.
Vous serez un acteur clé du recrutement et du développement commercial, avec pour mission de créer des connexions gagnantes entre entreprises et talents.
Business Development & Relation Clients
• Identifier et approcher de nouveaux clients, notamment sur des enjeux stratégiques
• Négocier et mettre en place des partenariats sur mesure avec des interlocuteurs de haut niveau
• Comprendre en profondeur leurs besoins en recrutement via téléphone, visioconférence ou en rendez-vous
• Construire des relations solides et durables, en proposant des solutions adaptées et à forte valeur ajoutée
Recrutement & Sélection des Talents
• Mener des recherches ciblées et complexes pour identifier les meilleurs profils du marché
• Évaluer les candidats avec exigence et discernement, en veillant à leur adéquation avec les attentes précises des clients
• Accompagner l’ensemble du processus de recrutement, jusqu’à la signature du contrat
Comme vous pouvez le constater, il s'agit d'un métier à responsabilités !
Nous recherchons des candidat(e)s expérimenté(e)s, reconnu(e)s pour leur capacité à intervenir sur des recrutements de haut niveau dans des environnements exigeants et en constante évolution. Le profil idéal saura faire preuve de discernement dans la sélection de profils, tout en intégrant pleinement les outils digitaux et l’intelligence artificielle (IA) dans ses méthodes de travail.
• Expérience réussie (minimum 5 ans) en sales, recrutement ou chasse de tête, avec une approche orientée conseil
• Capacité à interagir avec des interlocuteurs Execs (higher management, C-level, membres de COMEX, etc.)
• Appétence pour les outils technologiques et capacité à intégrer l’IA dans son quotidien pour gagner en efficacité
• Esprit d’analyse affûté, excellente capacité à évaluer le potentiel, avec une solide expérience en gestion des talents et une bonne compréhension du marché de l’emploi
• Naturellement orienté(e) résultats, avec une réelle capacité à bâtir et entretenir des relations de confiance
• Aisance relationnelle et sens de la négociation, alliés à une grande agilité et une forte persévérance
• Esprit entrepreneurial, motivation et goût du challenge
Ce que nous offrons :
• Un programme d’intégration structuré et des sessions de perfectionnement régulières, incluant l’usage d’outils technologiques et d’IA pour optimiser votre performance
• Un environnement stimulant, où votre réussite dépend de votre engagement
• Un système de commission attractif, illimité et fondé sur la méritocratie
• Une culture d’entreprise dynamique, ambitieuse, avec des challenges réguliers
• Une équipe bienveillante, engagée et un cadre propice à l’évolution rapide vers des responsabilités élargies
Un sens aigu du service, une vision stratégique et une volonté de jouer un rôle clé dans le développement des organisations sont des atouts majeurs pour s’épanouir et réussir au sein de notre équipe.
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