Chargé(e) de Recrutement Junior
Le/la Chargé(e) de Recrutement Junior intervient au sein d’une équipe RH à Bruxelles afin d’assurer la gestion efficace des processus de recrutement et sélection. La mission principale consiste à accompagner le cycle complet de recrutement, depuis la définition des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux employés.
- Réaliser des entretiens de présélection et d’évaluation des compétences des candidats en accord avec les exigences des postes à pourvoir.
- Assurer l’évaluation des candidats à travers des outils et méthodes adaptés à chaque fonction.
- Participer à l’élaboration et à l’amélioration des stratégies d’acquisition de talents (sourcing, diffusion d’annonces, recherche active de profils sur différents canaux).
- Contribuer à l’analyse du marché de l’emploi et des tendances grâce à l’utilisation d’outils d’analyse RH (workforce analytics).
- Veiller à la conformité des procédures de recrutement avec le droit du travail belge et les règlementations internes.
Le poste requiert l’utilisation quotidienne de l’anglais, ainsi qu’une bonne capacité de communication en français et en néerlandais afin de collaborer avec divers interlocuteurs internes et externes.
Nous recherchons des candidats qui démontrent un véritable intérêt pour le secteur des ressources humaines et qui souhaitent débuter leur carrière dans l'acquisition de talents, au sein d'une équipe dynamique à Bruxelles.
- Esprit d'analyse et sens de l’évaluation : Nous apprécions les personnes capables d'évaluer objectivement les compétences et les potentiels des candidats, tout en conservant une approche bienveillante et constructive.
- Qualités relationnelles développées : Une aisance particulière dans l’écoute active et la communication est indispensable afin d’établir la confiance avec différents interlocuteurs.
- Capacité à mener des entretiens : Nous valorisons les candidats qui savent poser les bonnes questions et adopter une approche structurée pour sélectionner les meilleurs talents.
- Adaptabilité et motivation à apprendre : L’environnement RH est en constante évolution. Nous recherchons des personnes curieuses, désireuses de s’améliorer continuellement et d’élargir leurs connaissances, notamment sur la stratégie de recrutement, l’analyse des effectifs ou le droit du travail.
- Sens de l’organisation et réactivité : Les profils méthodiques capables de gérer diverses priorités et de répondre efficacement aux demandes seront particulièrement appréciés.
- Maîtrise des langues : Il est essentiel de pouvoir travailler en anglais, avec un bon niveau en français et en néerlandais, afin de s’intégrer dans un contexte multilingue.
Nous attendons des candidats un enthousiasme réel pour le contact humain, une ouverture d’esprit et l’envie de contribuer au développement des talents de demain.
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