Senior Java Developer/ Technisch Lead
Voor een gekende software groep zijn op zoek naar een Senior Java Developer / Technisch Lead voor een spannend nieuw greenfield-project van één van de dochterbedrijven.
In deze rol krijg je de kans om de softwareontwikkeling van begin tot eind te leiden. Je begint met de functionele en technische analyse en bent vervolgens verantwoordelijk voor de programmering, het begeleiden van teamleden en het nauw samenwerken met de klant om het project tot leven te brengen.
Dit project is een strategisch initiatief voor ons bedrijf en biedt veel mogelijkheden voor professionele groei.
Vereisten
- Afgeronde Bachelor- of Masteropleiding in Informatica, Software Engineering of een vergelijkbare richting
- Tussen de 5 en 10 jaar werkervaring in softwareontwikkeling, voornamelijk met Java en bijbehorende frameworks (zoals Spring, Spring Boot, etc.)
- Ervaring met het ontwikkelen van RESTful API's, microservices-architectuur en cloudplatformen
- Bekendheid met front-end technologieën zoals JavaScript, HTML, CSS en frameworks zoals Angular
- Kennis van CI/CD-pijplijnen, DevOps-praktijken en containerisatie-tools
- Ervaring in een leiderschaps- of mentorrol, bijvoorbeeld als senior developer, technisch lead of teamleider
Wat bieden wij?
- De mogelijkheid om een sleutelrol te spelen in een innovatief project
- Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke en professionele groei
- De kans om samen te werken met een gemotiveerd team van professionals
Contact
Ben je geïnteresseerd om meer te weten te komen over deze functie of wil je solliciteren?
Aarzel niet om je CV te sturen naar marie.R@gentis.com
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
4 onboarding processes that improve a company’s employer brand
As onboarding is the starting point for the employee experience, it has a direct impact on a company’s employer branding.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!