Développeur Kotlin Android Medior/Senior
Description du Poste
Vous rejoindrez notre équipe produit en tant que Développeur Kotlin Android Medior/Senior pour concevoir, développer et maintenir nos applications Android dédiées aux systèmes de point de vente (POS) et aux kiosques de vente au détail. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes backend et frontend pour livrer des solutions fiables, sécurisées et performantes utilisées quotidiennement par les commerçants. Votre rôle sera central dans l'évolution de nos produits, avec une responsabilité directe sur la qualité du code, l'architecture technique et l'innovation continue. Vous participerez activement aux décisions architecturales et contribuerez à l'amélioration continue de nos applications.
Responsabilités principales :
- Développer et maintenir des applications Android en Kotlin, en respectant les meilleures pratiques et les standards de l'industrie
- Implémenter de nouvelles fonctionnalités et améliorer continuellement les produits existants
- Intégrer les API REST, les systèmes de paiement, les partenaires et les équipements de vente au détail (imprimantes, lecteurs de codes-barres, terminaux)
- Assurer la qualité du code, la scalabilité et la stabilité des applications
- Participer aux décisions d'architecture et aux revues de code
- Contribuer à l'innovation technique au sein de l'équipe
Profil du Candidat
Nous recherchons un développeur Android expérimenté avec une solide maîtrise de Kotlin et une compréhension approfondie de l'écosystème Android. Vous devez posséder une expérience confirmée dans le développement d'applications complexes, une capacité à travailler en équipe et une passion pour la qualité technique. Vous êtes quelqu'un qui prend l'initiative, qui aime résoudre des problèmes techniques difficiles et qui est motivé par l'impact réel de son travail sur les utilisateurs finaux.
Expérience et expertise requises :
- Expérience confirmée (3+ ans) en développement d'applications Android avec Kotlin est un atout
- Maîtrise des concepts fondamentaux d'Android : cycles de vie, gestion de la mémoire, threading et performance
- Expérience avec les API REST et l'intégration de services externes
- Connaissance des patterns de conception et des architectures modernes (MVVM, Clean Architecture, etc.)
- Expérience avec les systèmes de contrôle de version (Git) et les pratiques de développement collaboratif
- Familiarité avec les tests unitaires et les outils de test automatisé
Qualités et approche de travail :
- Rigueur technique et attention particulière à la qualité du code
- Capacité à communiquer efficacement et à collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Esprit d'initiative et autonomie dans la résolution de problèmes
- Curiosité intellectuelle et volonté d'apprendre de nouvelles technologies
- Sens des responsabilités et engagement envers la livraison de solutions robustes
- Capacité à gérer les priorités et à travailler dans un environnement agile
Impact du Rôle et Indicateurs de Succès
Ce rôle vous permettra de contribuer directement à des produits utilisés quotidiennement par de véritables entreprises dans le secteur du commerce de détail. Votre succès sera mesuré par la qualité et la stabilité des applications que vous développez, ainsi que par votre capacité à innover et à améliorer continuellement nos solutions techniques.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!