Projectleider Proces/Mechanisch/Elektrotechniek
Als Projectleider ben je verantwoordelijk voor het beheren en uitvoeren van multidisciplinaire projecten binnen jouw specialisatie (proces, mechanisch of elektrotechnisch). Je zorgt voor de afstemming op bedrijfsprioriteiten, budgetten, veiligheidsvoorschriften en compliance met aanbestedingsprocedures.
- Projectplanning & -uitvoering: Opstellen van projectplanningen, bewaken van voortgang en zorgen voor tijdige oplevering binnen het budget.
- Teamcoördinatie: Aansturen van projectteams, verdelen van taken en stimuleren van samenwerking tussen verschillende technische disciplines.
- Technisch conceptontwikkeling: Vertalen van technische behoeften naar realiseerbare concepten, met inzet van relevante technologieën.
- Financiële controle: Monitoren en rapporteren van kosten, identificeren van financiële risico’s en bijsturen waar nodig.
- Documentatiebeheer: Opstellen en controleren van projectdocumentatie, met aandacht voor kwaliteitsstandaarden en (semi-)publiekerichtlijnen.
- Stakeholdermanagement: Coördineren van communicatie tussen interne en externe betrokkenen. Managen van verwachtingen en het faciliteren van draagvlak.
- Wijzigingsbeheer: Implementeren van aanpassingen in het project, rekening houdend met technische, financiële en organisatorische consequenties.
- Wetgeving publieke aanbestedingen: Toezien op naleving van relevante aanbestedingsregels tijdens alle projectfasen.
Dagelijks speel je een sleutelrol in het realiseren van projecten volgens de gestelde doelstellingen en organiseer je afstemming met onder andere ingenieurs, leveranciers en opdrachtgevers. Het is essentieel hierin te werken volgens de geldende veiligheidsnormen en nauwkeurig om te gaan met vertrouwelijke informatie.
Wij zoeken kandidaten die uitblinken in het managen van complexe, multidisciplinaire projecten binnen de engineeringsector. De ideale persoon combineert een sterke affiniteit met techniek (process, mechanisch of elektrisch) met natuurlijk leiderschap, organisatorisch talent en een scherp oog voor het behalen van resultaten.
- Analytisch en oplossingsgericht: Kandidaten die snel verbanden leggen, technische concepten vlot vertalen naar concrete oplossingen en zich makkelijk verdiepen in complexe vraagstukken.
- Communicatief vaardig: U beschikt over uitstekende sociale vaardigheden en weet verschillende interne en externe stakeholders te verbinden en proactief te informeren, ook in situaties waarin belangen uiteenlopen.
- Ervaring met projectmanagement: U heeft recente, aantoonbare ervaring met het succesvol coördineren van projecten op het snijvlak van techniek en organisatie, inclusief budgetbeheer en planning.
- Vertrouwd met veranderprocessen: U begrijpt het belang van change management en weet teams mee te nemen in verandering, waarbij u weerstand overstijgt met diplomatie en overtuigingskracht.
- Grondige kennis van documentatie en compliance: U bent zorgvuldig in het documenteren van projectinformatie en hebt bij voorkeur kennis van of affiniteit met wet- en regelgeving van overheidsopdrachten.
- Leergierig, gestructureerd en resultaatgedreven: U haalt voldoening uit het bereiken van gezamenlijke doelen en werkt gestructureerd, met aandacht voor details zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen.
- Taalvaardigheid: U beheerst het Nederlands op native of near-native niveau en kunt vlot schakelen met diverse gesprekspartners.
- Flexibel en stressbestendig: U houdt het hoofd koel bij veranderingen en onverwachte wendingen en zoekt altijd proactief naar de beste oplossing.
Wij geven de voorkeur aan kandidaten die binnen redelijke reistijd van Dessel wonen en indien nodig een veiligheidscertificering kunnen voorzien of bekomen.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!