Projectleider Proces/Mechanisch/Elektrotechniek
Als Projectleider ben je verantwoordelijk voor het beheren en uitvoeren van multidisciplinaire projecten binnen jouw specialisatie (proces, mechanisch of elektrotechnisch). Je zorgt voor de afstemming op bedrijfsprioriteiten, budgetten, veiligheidsvoorschriften en compliance met aanbestedingsprocedures.
- Projectplanning & -uitvoering: Opstellen van projectplanningen, bewaken van voortgang en zorgen voor tijdige oplevering binnen het budget.
- Teamcoördinatie: Aansturen van projectteams, verdelen van taken en stimuleren van samenwerking tussen verschillende technische disciplines.
- Technisch conceptontwikkeling: Vertalen van technische behoeften naar realiseerbare concepten, met inzet van relevante technologieën.
- Financiële controle: Monitoren en rapporteren van kosten, identificeren van financiële risico’s en bijsturen waar nodig.
- Documentatiebeheer: Opstellen en controleren van projectdocumentatie, met aandacht voor kwaliteitsstandaarden en (semi-)publiekerichtlijnen.
- Stakeholdermanagement: Coördineren van communicatie tussen interne en externe betrokkenen. Managen van verwachtingen en het faciliteren van draagvlak.
- Wijzigingsbeheer: Implementeren van aanpassingen in het project, rekening houdend met technische, financiële en organisatorische consequenties.
- Wetgeving publieke aanbestedingen: Toezien op naleving van relevante aanbestedingsregels tijdens alle projectfasen.
Dagelijks speel je een sleutelrol in het realiseren van projecten volgens de gestelde doelstellingen en organiseer je afstemming met onder andere ingenieurs, leveranciers en opdrachtgevers. Het is essentieel hierin te werken volgens de geldende veiligheidsnormen en nauwkeurig om te gaan met vertrouwelijke informatie.
Wij zoeken kandidaten die uitblinken in het managen van complexe, multidisciplinaire projecten binnen de engineeringsector. De ideale persoon combineert een sterke affiniteit met techniek (process, mechanisch of elektrisch) met natuurlijk leiderschap, organisatorisch talent en een scherp oog voor het behalen van resultaten.
- Analytisch en oplossingsgericht: Kandidaten die snel verbanden leggen, technische concepten vlot vertalen naar concrete oplossingen en zich makkelijk verdiepen in complexe vraagstukken.
- Communicatief vaardig: U beschikt over uitstekende sociale vaardigheden en weet verschillende interne en externe stakeholders te verbinden en proactief te informeren, ook in situaties waarin belangen uiteenlopen.
- Ervaring met projectmanagement: U heeft recente, aantoonbare ervaring met het succesvol coördineren van projecten op het snijvlak van techniek en organisatie, inclusief budgetbeheer en planning.
- Vertrouwd met veranderprocessen: U begrijpt het belang van change management en weet teams mee te nemen in verandering, waarbij u weerstand overstijgt met diplomatie en overtuigingskracht.
- Grondige kennis van documentatie en compliance: U bent zorgvuldig in het documenteren van projectinformatie en hebt bij voorkeur kennis van of affiniteit met wet- en regelgeving van overheidsopdrachten.
- Leergierig, gestructureerd en resultaatgedreven: U haalt voldoening uit het bereiken van gezamenlijke doelen en werkt gestructureerd, met aandacht voor details zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen.
- Taalvaardigheid: U beheerst het Nederlands op native of near-native niveau en kunt vlot schakelen met diverse gesprekspartners.
- Flexibel en stressbestendig: U houdt het hoofd koel bij veranderingen en onverwachte wendingen en zoekt altijd proactief naar de beste oplossing.
Wij geven de voorkeur aan kandidaten die binnen redelijke reistijd van Dessel wonen en indien nodig een veiligheidscertificering kunnen voorzien of bekomen.
Vergelijkbare banen
De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
Een succesvolle employer branding-strategie, in 7 stappen
Employer branding is essentieel voor elk bedrijf dat talent wil aantrekken én behouden. Er zijn tal van goede redenen om een sterk merk als werkgever uit te bouwen. Maar zoiets doe je niet van vandaag op morgen. Hoe pak je dat aan, starten met employer branding?
De strafste employer branding-trends van 2024
Employer branding is in sneltempo uitgegroeid tot een echte must voor werkgevers die het verschil willen maken, in de strijd om toptalent.
7 risico’s die jouw imago als werkgever beschadigen
Bedrijven investeren vandaag aanzienlijke budgetten in de marketing van hun merk als aantrekkelijke werkgever.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.