Projectleider Proces/Mechanisch/Elektrotechniek
Als Projectleider ben je verantwoordelijk voor het beheren en uitvoeren van multidisciplinaire projecten binnen jouw specialisatie (proces, mechanisch of elektrotechnisch). Je zorgt voor de afstemming op bedrijfsprioriteiten, budgetten, veiligheidsvoorschriften en compliance met aanbestedingsprocedures.
- Projectplanning & -uitvoering: Opstellen van projectplanningen, bewaken van voortgang en zorgen voor tijdige oplevering binnen het budget.
- Teamcoördinatie: Aansturen van projectteams, verdelen van taken en stimuleren van samenwerking tussen verschillende technische disciplines.
- Technisch conceptontwikkeling: Vertalen van technische behoeften naar realiseerbare concepten, met inzet van relevante technologieën.
- Financiële controle: Monitoren en rapporteren van kosten, identificeren van financiële risico’s en bijsturen waar nodig.
- Documentatiebeheer: Opstellen en controleren van projectdocumentatie, met aandacht voor kwaliteitsstandaarden en (semi-)publiekerichtlijnen.
- Stakeholdermanagement: Coördineren van communicatie tussen interne en externe betrokkenen. Managen van verwachtingen en het faciliteren van draagvlak.
- Wijzigingsbeheer: Implementeren van aanpassingen in het project, rekening houdend met technische, financiële en organisatorische consequenties.
- Wetgeving publieke aanbestedingen: Toezien op naleving van relevante aanbestedingsregels tijdens alle projectfasen.
Dagelijks speel je een sleutelrol in het realiseren van projecten volgens de gestelde doelstellingen en organiseer je afstemming met onder andere ingenieurs, leveranciers en opdrachtgevers. Het is essentieel hierin te werken volgens de geldende veiligheidsnormen en nauwkeurig om te gaan met vertrouwelijke informatie.
Wij zoeken kandidaten die uitblinken in het managen van complexe, multidisciplinaire projecten binnen de engineeringsector. De ideale persoon combineert een sterke affiniteit met techniek (process, mechanisch of elektrisch) met natuurlijk leiderschap, organisatorisch talent en een scherp oog voor het behalen van resultaten.
- Analytisch en oplossingsgericht: Kandidaten die snel verbanden leggen, technische concepten vlot vertalen naar concrete oplossingen en zich makkelijk verdiepen in complexe vraagstukken.
- Communicatief vaardig: U beschikt over uitstekende sociale vaardigheden en weet verschillende interne en externe stakeholders te verbinden en proactief te informeren, ook in situaties waarin belangen uiteenlopen.
- Ervaring met projectmanagement: U heeft recente, aantoonbare ervaring met het succesvol coördineren van projecten op het snijvlak van techniek en organisatie, inclusief budgetbeheer en planning.
- Vertrouwd met veranderprocessen: U begrijpt het belang van change management en weet teams mee te nemen in verandering, waarbij u weerstand overstijgt met diplomatie en overtuigingskracht.
- Grondige kennis van documentatie en compliance: U bent zorgvuldig in het documenteren van projectinformatie en hebt bij voorkeur kennis van of affiniteit met wet- en regelgeving van overheidsopdrachten.
- Leergierig, gestructureerd en resultaatgedreven: U haalt voldoening uit het bereiken van gezamenlijke doelen en werkt gestructureerd, met aandacht voor details zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen.
- Taalvaardigheid: U beheerst het Nederlands op native of near-native niveau en kunt vlot schakelen met diverse gesprekspartners.
- Flexibel en stressbestendig: U houdt het hoofd koel bij veranderingen en onverwachte wendingen en zoekt altijd proactief naar de beste oplossing.
Wij geven de voorkeur aan kandidaten die binnen redelijke reistijd van Dessel wonen en indien nodig een veiligheidscertificering kunnen voorzien of bekomen.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.