أخصائي اتصال مؤسسي (مواطن إماراتي)
فرصة مميزة لمواطن إماراتي ذو خبرة في مجال الاتصال للانضمام إلى فريق ديناميكي يدعم مجموعة واسعة من أنشطة الاتصال المؤسسي. تشمل المهام اليومية المشاركة في الاتصالات الداخلية والخارجية، وإدارة العلاقات الإعلامية، والإشراف على منصات التواصل الاجتماعي، والتنسيق للفعاليات، بالإضافة إلى إنتاج محتوى رقمي متميز.
- المساهمة في تخطيط وتنفيذ استراتيجيات الاتصال المؤسسي بما يشمل صياغة البيانات الصحفية ومتابعة إصدار النشرات الداخلية.
- إدارة وأرشفة محتوى المنصات الرقمية لضمان اتساق الرسائل مع هوية العلامة التجارية.
- المشاركة في تطوير المحتوى عبر قنوات متنوعة كالكتابة والتحرير وإنتاج المواد الصوتية والمرئية.
- مراقبة أداء الاتصال وتحليل نتائجه بهدف تحسين فاعلية الحملات التواصلية.
- تنسيق وتنظيم الفعاليات والأنشطة الإعلامية والتفاعل مع شركاء الإعلام والرعاة.
- دعم إدارة قنوات التواصل الاجتماعي ومتابعة التفاعل الرقمي والمشاركة بالنقاشات ذات الصلة.
يتطلب الدور إجادة تامة للغتين العربية والإنجليزية، وخبرة من 3 إلى 5 سنوات في بيئة عمل مهنية أو منظمة رسمية. مهارات الكتابة والتحرير والتنسيق ضرورية، مع القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق. كما أن المعرفة بأساسيات التصميم أو تحرير الفيديو تعتبر إضافة قيمة.
نبحث عن مرشح إماراتي يتمتع بشغف وحماس لعالم الاتصال المؤسسي، ويتميز بالقدرة على العمل في بيئة سريعة التطور وداعمة للأفكار الجديدة. يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة عملية لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في مجال الاتصالات، ويفضل أن تكون ضمن بيئة عمل منظمة أو مهنية.
- مهارات اتصال استثنائية: نولي أهمية كبيرة للقدرة على التواصل بثقة واحترافية، باللغتين العربية والإنجليزية، مع الاهتمام بالتفاصيل في الكتابة والتحرير.
- ذهنية إستراتيجية ومرونة: نبحث عن شخصية توازن بين التفكير الاستراتيجي والحس العملي، وتستطيع التكيف بسرعة مع متطلبات المشاريع المختلفة.
- الاستباقية وروح المبادرة: نقدر المرشحين الذين يمتلكون الدافع الذاتي، ويبحثون عن فرص لتحسين الأداء وتقديم أفكار إبداعية تدعم الرسائل المؤسسية.
- العمل بروح الفريق: نرغب في أشخاص قادرين على بناء علاقات إيجابية مع الزملاء وأصحاب المصلحة، مع القدرة على المساهمة بفاعلية ضمن فرق عمل متعددة التخصصات، إلى جانب الإنجاز الفردي دون إشراف دائم.
- تنظيم عالي وإدارة أولويات: نبحث عن من يجيد ترتيب المهام المتعددة، ويظهر التزامًا قويًا بالمواعيد النهائية والدقة في التنفيذ.
- شغف بالتقنية ووسائل التواصل: يتمتع المرشح المثالي بخبرة أو معرفة جيدة بإدارة المنصات الرقمية، وسائل التواصل الاجتماعي، وتوظيف الأدوات الرقمية والتقنيات الحديثة في الاتصال.
- إبداع في تطوير المحتوى: خبرة تحريرية متقدمة مع إلمام بأساسيات تحرير الفيديو والتصميم وتنسيق النشرات الإخبارية وصناعة محتوى صوتي أو بصري مميز.
- المصداقية والالتزام بالهوية: نبحث عن مرشح يهتم بالحفاظ على الاتساق والهوية المؤسسية ويحرص على تطبيق أفضل الممارسات في جميع مخرجات الاتصال.
هذه الفرصة موجهة لمن يبحث عن بيئة عمل محفزة وديناميكية ويسعى لتطوير ذاته والمساهمة في تحقيق الأثر الإيجابي من خلال الاتصالات المؤسسية الاستراتيجية.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!