Junior Accountant
Vacature: (Assistent) Boekhouder:
Wij, een gespecialiseerd bureau in werving en selectie, zijn op zoek naar een gemotiveerde (Assistent) Boekhouder voor een van onze gewaardeerde klanten. Deze organisatie is actief in een dynamische sector en zet zich in voor kwaliteit en innovatie binnen haar dienstverlening.
Functieomschrijving:
In deze rol als (Assistent) Boekhouder ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de financiële administratie van verschillende projecten. Je taken bestaan onder andere uit:
- Dagelijks inboeken van aankoopfacturen en bijwerken van banktransacties.
- Voorbereiden van betalingen en monitoren van de cashflowpositie.
- Fungeren als aanspreekpunt voor klanten en leveranciers binnen jouw toegewezen projecten.
- Verzorgen van maandelijkse rapportages voor onze opdrachtgevers.
- Assisteren bij de voorbereiding van de jaarafsluitingen voor diverse projecten.
- Ondersteunen van IT bij het automatiseren en digitaliseren van boekhoudprocessen.
- Bieden van algemene administratieve ondersteuning aan de boekhoudafdeling.
Profiel
De ideale kandidaat beschikt over:
- Een achtergrond in boekhouding of relevante ervaring met nauwkeurig en gestructureerd werken.
- Ervaring in ondersteunende boekhouding en basiskennis van BTW.
- Uitstekende beheersing van het Nederlands en Frans; kennis van het Engels is een pluspunt.
- Goede kennis van MS Office en vaardigheden in organisatie en zelfstandig werken.
- Een proactieve, positieve en communicatief sterke instelling, gecombineerd met een teamgerichte mentaliteit.
Locatie: regio Antwerpen
Ben jij de boekhouder die wij zoeken en wil je deel uitmaken van een vooruitstrevende organisatie? Solliciteer dan vandaag nog!
Vergelijkbare banen
De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
De strafste employer branding-trends van 2024
Employer branding is in sneltempo uitgegroeid tot een echte must voor werkgevers die het verschil willen maken, in de strijd om toptalent.
7 risico’s die jouw imago als werkgever beschadigen
Bedrijven investeren vandaag aanzienlijke budgetten in de marketing van hun merk als aantrekkelijke werkgever.
4 best practices van onboarding-trajecten die bijdragen aan je imago als werkgever
De inloopperiode is het officiële startpunt voor elke nieuwe medewerker. Het onboarding-traject is een onmisbare, maar onderschatte fase in de employee experience.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.