Junior Accountant
Vacature: (Assistent) Boekhouder:
Wij, een gespecialiseerd bureau in werving en selectie, zijn op zoek naar een gemotiveerde (Assistent) Boekhouder voor een van onze gewaardeerde klanten. Deze organisatie is actief in een dynamische sector en zet zich in voor kwaliteit en innovatie binnen haar dienstverlening.
Functieomschrijving:
In deze rol als (Assistent) Boekhouder ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de financiële administratie van verschillende projecten. Je taken bestaan onder andere uit:
- Dagelijks inboeken van aankoopfacturen en bijwerken van banktransacties.
- Voorbereiden van betalingen en monitoren van de cashflowpositie.
- Fungeren als aanspreekpunt voor klanten en leveranciers binnen jouw toegewezen projecten.
- Verzorgen van maandelijkse rapportages voor onze opdrachtgevers.
- Assisteren bij de voorbereiding van de jaarafsluitingen voor diverse projecten.
- Ondersteunen van IT bij het automatiseren en digitaliseren van boekhoudprocessen.
- Bieden van algemene administratieve ondersteuning aan de boekhoudafdeling.
Profiel
De ideale kandidaat beschikt over:
- Een achtergrond in boekhouding of relevante ervaring met nauwkeurig en gestructureerd werken.
- Ervaring in ondersteunende boekhouding en basiskennis van BTW.
- Uitstekende beheersing van het Nederlands en Frans; kennis van het Engels is een pluspunt.
- Goede kennis van MS Office en vaardigheden in organisatie en zelfstandig werken.
- Een proactieve, positieve en communicatief sterke instelling, gecombineerd met een teamgerichte mentaliteit.
Locatie: regio Antwerpen
Ben jij de boekhouder die wij zoeken en wil je deel uitmaken van een vooruitstrevende organisatie? Solliciteer dan vandaag nog!
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.