Candidate
Life Science
De life science-sector groeit in sneltempo. Dat biedt geweldige carrièremogelijkheden voor ambitieuze professionals.
Een enthousiast team van Gentis-recruiters focust op het selecteren en aanwerven van kandidaat-professionals in de bloeiende life science-sector. In deze context werken we samen met een brede waaier van bedrijven en organisaties – van farmaceutische bedrijven en biotech-parels tot gerenommeerde onderzoeksinstellingen.
We zijn vandaag actief op zoek naar kandidaten met ervaring in onderzoek en ontwikkeling, quality assurance en productie. Beschik je over een CV met kennis en expertise in wetenschappelijk onderzoek? Heb je ervaring met gespecialiseerde software en labo-apparatuur? Ken je de weg in de complexe medische wetgeving? In de selectie voor onze klanten leggen we sterk de nadruk op kandidaten met een sterk analytisch en kritisch denkvermogen.
Gentis-recruiters nemen altijd ruim de tijd om kandidaten te leren kennen en hun profiel in kaart te brengen. Zo kunnen we alle individuele wensen en ambities beter begrijpen. Sta je aan het begin van een carrière in de life science-sector? Of ben je een ervaren professional met kennis van zaken? Wij vinden voor jou de ideale job of opdracht, precies op maat van jouw profiel!
Andere expertise
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide yo u in the search of your dream job!
Recruitment articles
Sterk onderschat door recruiters: het feedbackgesprek
Een vlotte en vloeiende candidate experience is onmisbaar voor werkgevers die vandaag écht het verschil willen maken op de arbeidsmarkt. Bij de standaard best practices horen onder meer een aantrekkelijke vacaturetekst en een naadloos sollicitatietraject.
Stappenplan voor het stroomlijnen van de candidate experience
Minstens 80% van alle kandidaat-professionals had ooit al een slechte ervaring met een sollicitatie. Dan gaat het vooral om ghosting, het uitblijven van een antwoord op een kandidatuur of sollicitatiegesprek. Studies tonen aan dat zo’n negatieve candidate experience op termijn een enorme impact heeft op het imago van een bedrijf als aantrekkelijke werkgever.
Stappenplan voor het maken van een candidate persona
Heel wat HR-professionals maken dezelfde fout, in hun zoektocht naar kandidaten: ze richten zich op een breed publiek. Om dan uiteindelijk vast te stellen dat… niemand zich aangesproken voelt door de vacature.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.