Projectvertegenwoordiger HVAC
Functieomschrijving
Als Projectvertegenwoordiger HVAC ben je verantwoordelijk voor het beheren en uitbouwen van projectmatige samenwerkingen binnen West-Vlaanderen en occasioneel Oost-Vlaanderen, gericht op grote installatiebedrijven binnen de sector van verwarming en speciale technieken.
Dagelijkse taken en verantwoordelijkheden:
- Projectmatige samenwerking opbouwen en onderhouden met sleutelfiguren bij grote installatiebedrijven.
- Convinceren van aankopers en technische diensthoofden om te kiezen voor HVAC- en verwarmingoplossingen van een toonaangevende technische groothandel.
- Nauw samenwerken met interne experts voor technische ondersteuning bij offertes en projectbeoordeling.
- Het doorlopen van volledige projecttrajecten: van technisch advies en offerte tot contractgunning en nazorg.
- Gebruik maken van onderhandelingsvaardigheden bij contractbesprekingen, telkens met focus op de wensen en noden van de klant.
- Accountbeheer: bestaande samenwerkingen versterken en actief grootschalige nieuwe projecten identificeren binnen de regio.
- Uitvoeren van B2B salesactiviteiten specifiek voor HVAC- en verwarmingssystemen, ondersteund door een deskundig intern team.
Deze rol omvat een brede verantwoordelijkheid in het ontwikkelen van langdurige partnerships, en vereist een sterke focus op het analyseren van klantbehoeften en het uitwerken van op maat gemaakte oplossingen in een complexe technische B2B-omgeving. Zakelijke communicatie in Nederlands is essentieel; kennis van Engels is een pluspunt.
Wij zoeken kandidaten die zich herkennen in het profiel van een sterke onderhandelaar met een uitgesproken commerciële flair. Ideale kandidaten voelen zich thuis in een technische B2B-omgeving en halen energie uit het overtuigen van veeleisende beslissingsnemers, zoals aankopers en technische diensthoofden bij grotere installatiebedrijven. Ze beschikken over het natuurlijk talent om vertrouwen te winnen en duurzame samenwerkingen uit te bouwen met key accounts binnen de sector van speciale technieken.
- Communicatief sterk: U weet complexe technische informatie helder en overtuigend over te brengen, afgestemd op het niveau van iedere gesprekspartner. Vloeiend Nederlands is essentieel; een goede kennis van het Engels is een pluspunt.
- Commerciële overtuigingskracht: U bent een geboren overtuiger die met een strategische aanpak klanten voor zich weet te winnen en onderhandelingen tot een goed einde brengt.
- Relatiebouwer: Langetermijnrelaties opbouwen met belangrijke accounts gaat u natuurlijk af. U straalt vertrouwen uit en denkt steeds mee met de klant.
- Analytisch inzicht: U kan de behoeften van de klant grondig analyseren om zo tot de beste oplossing te komen, waarbij u ondersteund wordt door een intern expertenteam.
- Resultaatgericht: U heeft steeds oog voor opportuniteiten en streeft naar gezamenlijke successen, zonder het belang van kwalitatieve opvolging uit het oog te verliezen.
- Technisch onderlegd: Affiniteit met HVAC- en verwarmingssystemen is een duidelijk pluspunt, net zoals kennis van projecten in speciale technieken.
Kandidaten die graag deel uitmaken van een professioneel team, zich thuis voelen in projectmatige verkooptrajecten en uitblinken in het onderhouden van strategische klantenrelaties, zullen het bij ons uitstekend doen.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!