Projectvertegenwoordiger HVAC
Functieomschrijving
Als Projectvertegenwoordiger HVAC ben je verantwoordelijk voor het beheren en uitbouwen van projectmatige samenwerkingen binnen West-Vlaanderen en occasioneel Oost-Vlaanderen, gericht op grote installatiebedrijven binnen de sector van verwarming en speciale technieken.
Dagelijkse taken en verantwoordelijkheden:
- Projectmatige samenwerking opbouwen en onderhouden met sleutelfiguren bij grote installatiebedrijven.
- Convinceren van aankopers en technische diensthoofden om te kiezen voor HVAC- en verwarmingoplossingen van een toonaangevende technische groothandel.
- Nauw samenwerken met interne experts voor technische ondersteuning bij offertes en projectbeoordeling.
- Het doorlopen van volledige projecttrajecten: van technisch advies en offerte tot contractgunning en nazorg.
- Gebruik maken van onderhandelingsvaardigheden bij contractbesprekingen, telkens met focus op de wensen en noden van de klant.
- Accountbeheer: bestaande samenwerkingen versterken en actief grootschalige nieuwe projecten identificeren binnen de regio.
- Uitvoeren van B2B salesactiviteiten specifiek voor HVAC- en verwarmingssystemen, ondersteund door een deskundig intern team.
Deze rol omvat een brede verantwoordelijkheid in het ontwikkelen van langdurige partnerships, en vereist een sterke focus op het analyseren van klantbehoeften en het uitwerken van op maat gemaakte oplossingen in een complexe technische B2B-omgeving. Zakelijke communicatie in Nederlands is essentieel; kennis van Engels is een pluspunt.
Wij zoeken kandidaten die zich herkennen in het profiel van een sterke onderhandelaar met een uitgesproken commerciële flair. Ideale kandidaten voelen zich thuis in een technische B2B-omgeving en halen energie uit het overtuigen van veeleisende beslissingsnemers, zoals aankopers en technische diensthoofden bij grotere installatiebedrijven. Ze beschikken over het natuurlijk talent om vertrouwen te winnen en duurzame samenwerkingen uit te bouwen met key accounts binnen de sector van speciale technieken.
- Communicatief sterk: U weet complexe technische informatie helder en overtuigend over te brengen, afgestemd op het niveau van iedere gesprekspartner. Vloeiend Nederlands is essentieel; een goede kennis van het Engels is een pluspunt.
- Commerciële overtuigingskracht: U bent een geboren overtuiger die met een strategische aanpak klanten voor zich weet te winnen en onderhandelingen tot een goed einde brengt.
- Relatiebouwer: Langetermijnrelaties opbouwen met belangrijke accounts gaat u natuurlijk af. U straalt vertrouwen uit en denkt steeds mee met de klant.
- Analytisch inzicht: U kan de behoeften van de klant grondig analyseren om zo tot de beste oplossing te komen, waarbij u ondersteund wordt door een intern expertenteam.
- Resultaatgericht: U heeft steeds oog voor opportuniteiten en streeft naar gezamenlijke successen, zonder het belang van kwalitatieve opvolging uit het oog te verliezen.
- Technisch onderlegd: Affiniteit met HVAC- en verwarmingssystemen is een duidelijk pluspunt, net zoals kennis van projecten in speciale technieken.
Kandidaten die graag deel uitmaken van een professioneel team, zich thuis voelen in projectmatige verkooptrajecten en uitblinken in het onderhouden van strategische klantenrelaties, zullen het bij ons uitstekend doen.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.