Medior Auditor
Als (Senior) Auditor ben je verantwoordelijk voor het controleren van jaarrekeningen van ondernemingen en social profit organisaties. Je voert financiële en operationele audits uit en stelt rapporten op in het kader van wettelijke opdrachten. Daarnaast werk je actief mee aan corporate finance-projecten zoals waarderingen, businessplannen, haalbaarheidsstudies en due diligence onderzoeken. Je maakt deel uit van een multidisciplinair team en krijgt de kans om je expertise verder te ontwikkelen. Afhankelijk van jouw ervaring word je begeleid door een teammanager en krijg je de kans
Taken & Verantwoordelijkheden
- Uitvoeren van wettelijke en financiële audits bij diverse organisaties
- Opmaken en analyseren van jaarrekeningen en auditrapporten
- Beoordelen van interne controles en risicobeheersingsprocessen
- Adviseren van klanten over financiële en operationele optimalisaties
- Actieve deelname aan corporate finance-opdrachten zoals waarderingen en due diligence
- Coördineren en begeleiden van junior auditors in het team
- Bijdragen aan digitalisering en innovatie binnen auditprocessen
- Bachelor- of Masterdiploma in een economische of financiële richting
- Minstens enkele jaren ervaring binnen audit
- Ambitie om de titel van Bedrijfsrevisor (IBR) te behalen
- Analytisch en nauwkeurig, met een passie voor cijfers
- Sterke communicatieve vaardigheden en teamgericht werken
- Klantgericht en professioneel in je aanpak
Aanbod
- Competitief loon met extra voordelen zoals een cafetariaplan
- Individueel groeipad met interne en externe opleidingsmogelijkheden
- Flexibele werkuren en mogelijkheid tot thuiswerk
- Bedrijfswagen met tankkaart (bij loonruil)
- 32 verlofdagen, met mogelijkheid tot extra vakantiedagen
- Werken in een dynamisch en professioneel team met focus op innovatie
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!