Project engineer Bouwkunde
Voor een publieke organisatie in Vlaanderen, actief in het beheer van gebouwen en infrastructuur, maak je deel uit van een team dat verantwoordelijk is voor de nieuwbouw en renovatie van technische gebouwen binnen grotere ontwikkelingsprogramma’s. Je bent betrokken bij alle fasen van het project: studie, coördinatie, technische en administratieve opvolging.
Jouw verantwoordelijkheden
- Projectopvolging
- Technische en administratieve opvolging van bouw- en renovatieprojecten op verschillende sites in Vlaanderen
- Overleg en afstemming met interne en externe partners
- Deelname aan werfvergaderingen
- Werken volgens de interne projectmethodologie
- Overheidsopdrachten & dossiers
- Opmaak en opvolging van aanbestedingsdossiers (diensten en werken)
- Voorbereiding van administratieve documenten: ramingen, vorderingsstaten, technische nota’s
- Meewerken aan offerteanalyses en gunningsadviezen
- Opvolging van contracten en uitvoerders
- Voorbereidende studies
- Coördinatie van interne of externe studies: technisch, milieu, duurzaamheid, enz.
- Controleren en bijsturen van tussentijdse rapporten
- Voorbereiden van vergunningsaanvragen en wettelijke documenten
- Communicatie & rapportering
- Rapportering aan celhoofd en teamleider
- Opstellen van duidelijke en gestructureerde nota’s
- Deelname aan interne overlegmomenten
Profiel gezocht
- Master in de industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde (of gelijkwaardig)
- Min. 5 jaar ervaring in projectopvolging in bouw- of infrastructuurprojecten
- Kennis van of affiniteit met overheidsopdrachten is een pluspunt
- Sterk in administratieve opvolging en nauwkeurigheid
- Communicatief sterk, analytisch ingesteld, verantwoordelijk
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!