Project engineer Bouwkunde
Voor een publieke organisatie in Vlaanderen, actief in het beheer van gebouwen en infrastructuur, maak je deel uit van een team dat verantwoordelijk is voor de nieuwbouw en renovatie van technische gebouwen binnen grotere ontwikkelingsprogramma’s. Je bent betrokken bij alle fasen van het project: studie, coördinatie, technische en administratieve opvolging.
Jouw verantwoordelijkheden
- Projectopvolging
- Technische en administratieve opvolging van bouw- en renovatieprojecten op verschillende sites in Vlaanderen
- Overleg en afstemming met interne en externe partners
- Deelname aan werfvergaderingen
- Werken volgens de interne projectmethodologie
- Overheidsopdrachten & dossiers
- Opmaak en opvolging van aanbestedingsdossiers (diensten en werken)
- Voorbereiding van administratieve documenten: ramingen, vorderingsstaten, technische nota’s
- Meewerken aan offerteanalyses en gunningsadviezen
- Opvolging van contracten en uitvoerders
- Voorbereidende studies
- Coördinatie van interne of externe studies: technisch, milieu, duurzaamheid, enz.
- Controleren en bijsturen van tussentijdse rapporten
- Voorbereiden van vergunningsaanvragen en wettelijke documenten
- Communicatie & rapportering
- Rapportering aan celhoofd en teamleider
- Opstellen van duidelijke en gestructureerde nota’s
- Deelname aan interne overlegmomenten
Profiel gezocht
- Master in de industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde (of gelijkwaardig)
- Min. 5 jaar ervaring in projectopvolging in bouw- of infrastructuurprojecten
- Kennis van of affiniteit met overheidsopdrachten is een pluspunt
- Sterk in administratieve opvolging en nauwkeurigheid
- Communicatief sterk, analytisch ingesteld, verantwoordelijk
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.