Architecte Consultant – CRM & Solutions SaaS (Salesforce)
Missions principales
- Conception & Architecture
- Concevoir et proposer des architectures techniques et fonctionnelles, avec un focus sur Salesforce.
- Garantir l’intégration fluide des solutions SaaS avec les systèmes existants.
- Gestion de projets & conseil
- Intervenir sur des projets CRM complexes en tant qu’expert.
- Piloter des projets IT et digitaux en assurant l’interface entre les besoins métiers et les solutions techniques.
- Accompagner les clients dans toutes les phases des projets, de la définition des besoins à la mise en production.
- Collaboration & Coordination
- Travailler étroitement avec les parties prenantes internes et externes (utilisateurs, experts techniques, éditeurs…).
- Animer des ateliers et contribuer à la validation des solutions livrées.
- Participer à la conduite du changement pour garantir l’adoption des solutions.
- Méthodologies & Processus
- Appliquer les méthodologies Agile / SAFe pour optimiser les cycles de livraison.
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et à la standardisation des processus.
Compétences techniques clés
- Salesforce : Certification Integration Architect obligatoire
- CRM : Expertise sur les solutions et architectures CRM
- API & intégration : REST, SOAP, patterns d’intégration (sans développement avancé)
- Méthodologies : Agile, SAFe (obligatoire), ITIL/ITSM (souhaité)
- Gestion de solutions SaaS et intégration multi-systèmes
- Analyse fonctionnelle et rédaction de spécifications
Certifications recommandées
- Obligatoire : Salesforce Certified Integration Architect
- Souhaitées : PMP, PRINCE2, ITIL Foundation, Agile/Scrum Master
Formation / Diplôme
- Diplôme d’ingénieur ou Master (Bac+5) en informatique, systèmes d’information ou équivalent.
Expérience requise
- Expérience confirmée en projets CRM (idéalement Salesforce) et solutions SaaS.
- Solide expérience dans la conception d’architectures techniques et fonctionnelles et dans la gestion de projets IT/digitaux complexes.
Compétences comportementales (Soft Skills)
- Leadership et capacité à piloter des projets transverses
- Excellente communication avec les équipes métiers et techniques
- Capacité à vulgariser des sujets techniques complexes
- Organisation, adaptabilité et sens du résultat
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!