Medior .net developer
Het .NET-team van mijn klant bestaat uit een energieke groep ontwikkelaars die werken aan boeiende projecten voor toonaangevende klanten. Ze zijn op zoek naar een enthousiaste Medior .NET Developer met een brede kennis van zowel back-end als front-end technologieën. In deze rol werk je zowel bij de klant als op kantoor, en ben je betrokken bij het volledige ontwikkelingsproces, van concept tot oplevering. Als teamspeler ondersteun je junior ontwikkelaars en werk je nauw samen met senior collega's om de beste resultaten te behalen.
**Profiel**
- Je werkt gestructureerd en hebt een voorliefde voor het schrijven van nette, onderhoudbare code.
- Je hebt geen moeite met het begeleiden en coachen van junior ontwikkelaars.
- Je hebt een sterke Agile mindset en bent goed thuis in de Scrum methodologie.
- Minimaal 3 jaar ervaring in .NET development, inclusief C#, .NET, Visual Studio, Entity Framework, LINQ en NuGet.
- Je hebt een solide begrip van development best practices zoals design principes, design patterns, versiebeheer met Git en het schrijven van unit tests.
- Ervaring met Continuous Integration en Continuous Delivery (CI/CD), bij voorkeur met Azure DevOps, is gewenst.
- Begrippen zoals microservices, containers, servicebussen en event-driven architecturen zijn je bekend.
- Ervaring met tools als Azure DevOps, Git, SQL Server en Azure Cloud zijn een voordeel.
- Je hebt ook ervaring met front-end ontwikkeling, bij voorkeur in Angular en/of React.
- Je hebt een proactieve houding en bent resultaatgericht in het oplossen van problemen, waarbij open communicatie belangrijk is.
- Je bent ervaren in het realiseren van softwareoplossingen van hoge kwaliteit.
- Vloeiend in zowel Nederlands als Engels.
- Het behalen van Microsoft certificaten is een pré, of je staat open om deze in de toekomst te behalen.
**Aanbod**
- Groei en ontwikkeling staan voorop. Bij ons krijg je de kans om je verder te ontplooien door middel van persoonlijke coaching en gerichte opleidingstrajecten.
- Vertrouwen en een open communicatiestijl zijn voor ons essentieel voor een goede samenwerking.
- We organiseren regelmatig leuke evenementen zoals maandelijkse filmavonden, technische workshops (inclusief pizza) en sportieve activiteiten om de betrokkenheid binnen het team te vergroten.
- Je werkt aan uitdagende projecten bij prominente klanten in Vlaanderen en Brussel, met de mogelijkheid om vanuit huis te werken of in een regio dicht bij jouw woonplaats.
- Wij bieden een competitief salaris met aantrekkelijke extra voordelen zoals een bedrijfswagen met tankkaart, een internetvergoeding, thuiswerkvergoeding, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering en een verlofpakket bestaande uit 20 vakantiedagen en 6 ADV-dagen.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!