Medior .net developer
Het .NET-team van mijn klant bestaat uit een energieke groep ontwikkelaars die werken aan boeiende projecten voor toonaangevende klanten. Ze zijn op zoek naar een enthousiaste Medior .NET Developer met een brede kennis van zowel back-end als front-end technologieën. In deze rol werk je zowel bij de klant als op kantoor, en ben je betrokken bij het volledige ontwikkelingsproces, van concept tot oplevering. Als teamspeler ondersteun je junior ontwikkelaars en werk je nauw samen met senior collega's om de beste resultaten te behalen.
**Profiel**
- Je werkt gestructureerd en hebt een voorliefde voor het schrijven van nette, onderhoudbare code.
- Je hebt geen moeite met het begeleiden en coachen van junior ontwikkelaars.
- Je hebt een sterke Agile mindset en bent goed thuis in de Scrum methodologie.
- Minimaal 3 jaar ervaring in .NET development, inclusief C#, .NET, Visual Studio, Entity Framework, LINQ en NuGet.
- Je hebt een solide begrip van development best practices zoals design principes, design patterns, versiebeheer met Git en het schrijven van unit tests.
- Ervaring met Continuous Integration en Continuous Delivery (CI/CD), bij voorkeur met Azure DevOps, is gewenst.
- Begrippen zoals microservices, containers, servicebussen en event-driven architecturen zijn je bekend.
- Ervaring met tools als Azure DevOps, Git, SQL Server en Azure Cloud zijn een voordeel.
- Je hebt ook ervaring met front-end ontwikkeling, bij voorkeur in Angular en/of React.
- Je hebt een proactieve houding en bent resultaatgericht in het oplossen van problemen, waarbij open communicatie belangrijk is.
- Je bent ervaren in het realiseren van softwareoplossingen van hoge kwaliteit.
- Vloeiend in zowel Nederlands als Engels.
- Het behalen van Microsoft certificaten is een pré, of je staat open om deze in de toekomst te behalen.
**Aanbod**
- Groei en ontwikkeling staan voorop. Bij ons krijg je de kans om je verder te ontplooien door middel van persoonlijke coaching en gerichte opleidingstrajecten.
- Vertrouwen en een open communicatiestijl zijn voor ons essentieel voor een goede samenwerking.
- We organiseren regelmatig leuke evenementen zoals maandelijkse filmavonden, technische workshops (inclusief pizza) en sportieve activiteiten om de betrokkenheid binnen het team te vergroten.
- Je werkt aan uitdagende projecten bij prominente klanten in Vlaanderen en Brussel, met de mogelijkheid om vanuit huis te werken of in een regio dicht bij jouw woonplaats.
- Wij bieden een competitief salaris met aantrekkelijke extra voordelen zoals een bedrijfswagen met tankkaart, een internetvergoeding, thuiswerkvergoeding, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering en een verlofpakket bestaande uit 20 vakantiedagen en 6 ADV-dagen.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.