Junior Controller – Sint-Niklaas
Ontdek een opwindende carrièremogelijkheid als Junior Controller binnen een toonaangevend bedrijf in de staalindustrie. Onze klant, een wereldspeler op het gebied van metallurgie, staat bekend om zijn innovatie, duurzaamheid en technologische vooruitgang.
· Verantwoordelijk zijn voor financiële analyses, rapportages en budgetteringsactiviteiten.
· Bijdragen aan de ontwikkeling van financiële modellen om de bedrijfsprestaties te optimaliseren.
· Actief samenwerken met diverse afdelingen om financiële processen te stroomlijnen en verbeteren.
· Deelnemen aan ad-hocprojecten en initiatieven ter bevordering van de financiële doelstellingen van het bedrijf.
· Een bachelor- of masterdiploma hebt in financiën, boekhouding of een gerelateerd veld.
· Sterke analytische vaardigheden bezit en in staat bent om complexe financiële gegevens te interpreteren.
· Uitstekende communicatievaardigheden hebt en in staat bent om effectief samen te werken met diverse belanghebbenden.
· Proactief bent en in staat om zelfstandig te werken in een snel veranderende omgeving.
Aanbod:
· Een competitief salaris, afgestemd op jouw ervaring en vaardigheden, met jaarlijkse evaluaties om je groei te belonen.
· Geniet van de vrijheid met een firmawagen, inclusief tankkaart, voor zorgeloos woon-werkverkeer.
· Maaltijdcheques om je werkdagen op een smakelijke manier door te brengen.
· Uitgebreide hospitalisatieverzekering om ervoor te zorgen dat je gemoedsrust hebt in geval van onverwachte medische kosten.
· Sluit je aan bij ons solide groepsverzekeringsprogramma, ontworpen om jou en je naasten te beschermen.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!