Junior Controller – Sint-Niklaas
Ontdek een opwindende carrièremogelijkheid als Junior Controller binnen een toonaangevend bedrijf in de staalindustrie. Onze klant, een wereldspeler op het gebied van metallurgie, staat bekend om zijn innovatie, duurzaamheid en technologische vooruitgang.
· Verantwoordelijk zijn voor financiële analyses, rapportages en budgetteringsactiviteiten.
· Bijdragen aan de ontwikkeling van financiële modellen om de bedrijfsprestaties te optimaliseren.
· Actief samenwerken met diverse afdelingen om financiële processen te stroomlijnen en verbeteren.
· Deelnemen aan ad-hocprojecten en initiatieven ter bevordering van de financiële doelstellingen van het bedrijf.
· Een bachelor- of masterdiploma hebt in financiën, boekhouding of een gerelateerd veld.
· Sterke analytische vaardigheden bezit en in staat bent om complexe financiële gegevens te interpreteren.
· Uitstekende communicatievaardigheden hebt en in staat bent om effectief samen te werken met diverse belanghebbenden.
· Proactief bent en in staat om zelfstandig te werken in een snel veranderende omgeving.
Aanbod:
· Een competitief salaris, afgestemd op jouw ervaring en vaardigheden, met jaarlijkse evaluaties om je groei te belonen.
· Geniet van de vrijheid met een firmawagen, inclusief tankkaart, voor zorgeloos woon-werkverkeer.
· Maaltijdcheques om je werkdagen op een smakelijke manier door te brengen.
· Uitgebreide hospitalisatieverzekering om ervoor te zorgen dat je gemoedsrust hebt in geval van onverwachte medische kosten.
· Sluit je aan bij ons solide groepsverzekeringsprogramma, ontworpen om jou en je naasten te beschermen.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.