Technisch Projectmanager Elektrificatie & Automatisering
Als Technisch Projectmanager binnen het Electrification and Automation Customer Services (EA CS) team van Siemens Smart Infrastructure draag je de verantwoordelijkheid voor het beheer en de opvolging van diverse projecten binnen laag- en middenspanning elektrische netwerken.
- Projectopvolging: Begeleiden van grote retrofits en eenmalige technische interventies, van technische oplossingsbesprekingen tot het plaatsen van bestellingen bij de fabriek en het opvolgen van leveringen en reparaties.
- Technische Service: Leveren van technische ondersteuning aan het verkoopteam en fungeren als sparringpartner voor inhoudelijke vraagstukken.
- Klantbezoeken: Actief bezoeken van klanten in het kader van projectuitvoering en het garanderen van technische kwaliteit op locatie.
- Voorbereiding Offertes: Meewerken aan technische en commerciële offertes, rekening houdend met zowel klantbehoeften als commerciële randvoorwaarden.
- Commerciële Relaties: Onderhouden van bestaande klantrelaties door bezoeken en opvolging na realisatie van projecten.
- Technische Documentatie: Opstellen en beheren van relevante technische documentatie horende bij projecten en klantinterventies.
- Procesoptimalisatie: Bijdagen aan het verbeteren van project- en serviceprocessen gericht op efficiëntie en kwaliteit.
Het klantenbestand bevindt zich verspreid over heel België en omvat o.a. industriële installaties, energiecentrales en transport- en distributienetten. Binnen deze rol ligt de focus op betrouwbare, duurzame en veilige energiedistributieoplossingen, passend binnen een intelligente netwerkomgeving (smart grids).
Wij zoeken kandidaten die uitblinken in het verbinden van technische kennis met klantgerichtheid en projectmatig denken. De ideale persoon weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden, stelt zich kritisch en resultaatgericht op, en vindt het belangrijk kwaliteitsvol werk af te leveren in een innovatieve, veranderende omgeving.
- Technische achtergrond: Je beschikt bij voorkeur over een bachelor- of masterdiploma in de ingenieurswetenschappen, met specialisatie elektriciteit of elektrotechniek. Technisch: Beheersing van de IEC61850-normen, in het bijzonder het GOOSE-protocol (essentieel)
Inzicht in beveiligingsrelais - Analytisch en oplossingsgericht: Je analyseert technische vraagstukken snel en komt via een hands-on aanpak tot effectieve oplossingen, ook bij complexe technische problemen.
- Ervaring in elektrotechniek en service: Enkele jaren praktijkervaring binnen engineering of service, specifiek op het vlak van beveiligingssystemen, retrofits, aanpassingen en uitbreidingen van bestaande installaties zijn een grote troef.
- Klantgericht en communicatief vaardig: Je communiceert helder en professioneel met collega’s en klanten, begrijpt hun noden en bouwt duurzame relaties uit.
- Organisatorisch sterk: Je houdt overzicht, werkt gestructureerd en bent in staat om verschillende projecten of interventies simultaan op te volgen.
- Procesoptimalisatie: Je denkt steeds mee over efficiëntere werkmethodes en durft bestaande processen kritisch te benaderen.
- Taalvaardig: Je beheerst het Nederlands uitstekend in woord en geschrift.
- Flexibel en zelfstandig: Je beweegt je vlot in een gevarieerd klantenlandschap en hebt geen moeite met frequente verplaatsingen binnen België.
- Betrokken en energiek: Je haalt voldoening uit het realiseren van duurzame oplossingen en draagt graag bij tot een betrouwbare, toekomstgerichte energievoorziening.
Wij zijn op zoek naar persoonlijkheden met een leergierige en positieve instelling, die verantwoordelijkheid nemen voor hun projecten en energie halen uit teamwork en klantgericht presteren.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!