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Consultant en Recrutement Junior

30/05/2025
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Tu veux travailler dans une entreprise où ton impact est visible et reconnu ?

Bienvenue chez Gentis, groupe belge de recrutement international – 500+ consultants – présent à Bruxelles, Anvers, Paris, Casablanca, Montréal, Dubaï…

Ici, la méritocratie, ce n’est pas un concept, c’est une réalité :

  • Commissions déplafonnées,
  • Salaire attractif,
  • Incentives réguliers : lunch clubs, restaurants étoilés, voyages...
  • Ton quotidien : entre business, stratégie et recrutement

Ce que tu feras :

En tant que Junior Consultant en Recrutement, tu participeras activement au développement de ton portefeuille clients et à la gestion, de bout en bout, du processus de recrutement. Tu seras formé(e), coaché(e) et challengé(e) pour devenir un(e) expert(e) du business et de l’acquisition de talents.

🎯 Tes missions principales :

  • Développer ton propre portefeuille clients (prospection, appels, rendez-vous, négociation)
  • Comprendre les besoins en recrutement de tes clients et proposer des solutions sur mesure
  • Sourcer, approcher et qualifier les meilleurs talents via divers canaux (job boards, LinkedIn, base de données interne…)
  • Gérer l’ensemble du processus de recrutement : entretiens, suivi des candidats, présentation des profils aux clients, négociation des offres
  • Créer des relations solides et durables avec tes clients et candidats
  • Atteindre (et dépasser !) tes objectifs commerciaux et de placements



Profielbeschrijving

Ce que nous recherchons:

  • Tu es diplômé(e) d’un bachelor ou master (business, communication, RH, marketing, économie…)
  • Tu as une forte appétence pour la vente, les objectifs et les challenges
  • Tu es orienté(e) résultats, proactif(ve), persévérant(e) et tu aimes relever des défis
  • Tu communiques avec impact (par téléphone, en visio, en face-à-face)
  • Tu parles français et anglais (le néerlandais est un plus)
  • Tu as envie d’évoluer rapidement dans un environnement méritocratique et stimulant


Pourquoi rejoindre Gentis ?

Parce que tu veux faire du business autrement, prendre ta place et monter en puissance dans une team ambitieuse et bienveillante.

Parce que tu veux une carrière où tu gagnes à la hauteur de ce que tu donnes.

Et parce qu’on construit l’avenir du recrutement — entre humain et technologie.


Plus d’infos & candidature ici : https://www.wiggli.io/fr/company/gentis

Werklocatie
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Experienced Recruitment Consultant (FR/NL/EN)

Experienced Recruitment Consultant at Gentis offers full market ownership in a dynamic, international setting. The role centers on independently building and expanding a client portfolio through proactive business development activities, including cold calling, client meetings, and contract negotiations. You will be responsible for managing and nurturing client relationships, ensuring tailored recruitment strategies meet specific hiring needs. Lead all phases of the recruitment lifecycle: candidate sourcing, screening, interview coordination, offer negotiation, and post-placement monitoring.Develop new business channels and convert opportunities by leveraging sales operations knowledge and KPI tracking.Use a broad set of tools such as LinkedIn, job boards, CRM systems, direct outreach, and referrals to identify and engage top talent.Manage client relationships, address complex hiring requirements, and deliver bespoke recruitment strategies.Negotiate contracts and terms for both clients and candidates, providing a seamless and compliant process.Regularly monitor progress against commercial and placement targets, adjusting strategies to ensure continual success in a meritocratic, goal-oriented environment.This position demands advanced recruitment strategy development, business development, sales operations, talent management, and client relationship management skills. Fluency in both English and French is required; Dutch is an advantage.

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Consultant en Recrutement

Rejoindre Gentis en tant que Junior Consultant en Recrutement, c’est évoluer au carrefour du business, de la stratégie et du recrutement au sein d’un groupe international où la méritocratie est une réalité concrète.Constituer et développer un portefeuille clients par des actions de prospection (appels, rendez-vous, négociation commerciale).Analyser en profondeur les besoins en recrutement de chaque client pour formuler des solutions personnalisées et adaptées.Sourcer les meilleurs talents grâce à différents canaux (job boards, LinkedIn, base de données interne), puis approcher et qualifier ces candidats à fort potentiel.Piloter l’ensemble du processus de recrutement : organisation et conduite d’entretiens, suivi des candidatures, présentation des profils aux clients et négociation des offres.Renforcer et entretenir des relations solides et durables avec clients et candidats pour garantir l’excellence dans chaque mission.Atteindre et dépasser des objectifs commerciaux et de placements dans un environnement stimulant, rythmé par les incentives et la reconnaissance du travail accompli.Ce poste inclut une formation structurée et un accompagnement régulier pour maîtriser à la fois l’acquisition de talents et le développement commercial dans un contexte où la motivation et l’engagement sont récompensés.

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Junior Recruitment Consultant_Nederlandstalig

Junior Recruitment Consultant bij Gentis betekent werken in een internationale omgeving waar impact en resultaten direct zichtbaar zijn. Je richt je op het opbouwen van je eigen klantenportefeuille en beheert het volledige wervingsproces van A tot Z, een steeds met een mix van business, een strategie en recruitment.Het uitbouwen van klantenrelaties via zowel telefonische prospectie als afspraken en onderhandelingen.Het analyseren van de rekruteringsbehoeften van opdrachtgevers en het bieden van oplossingen op maat.Sourcen, benaderen en kwalificeren van de beste talenten via verschillende kanalen, zoals jobboards, LinkedIn en de interne database.Organiseren en begeleiden van het volledige recruitmentproces: van intakegesprekken tot loononderhandelingen en de opvolging van kandidaten.Het opbouwen van duurzame relaties met zowel klanten als kandidaten door kwalitatieve matching en aftercare.Commerciële doelstellingen realiseren door een combinatie van sales, onderhandelingen en plaatsingen.Tijdens deze rol werk je dagelijks samen met collega’s in een omgeving waar meritocratie de norm is en waar prestaties worden beloond, een o.a. met onbeperkte commissies, een vast salaris en incentives als lunchclubs, een reizen en restaurantbezoeken. Communicatie verloopt in het Nederlands, Frans en Engels, een in lijn met het internationale karakter van het bedrijf.

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Manager, Compensation and Benefits

Location:DubaiReports to:Head of Human ResourcesThe Manager, Compensation and Benefits is responsible for the strategic and operational management of compensation and benefits programs, ensuring they remain aligned with market benchmarks and organizational goals. This position maintains internal equity through job classification systems, regular benchmarking, and data-driven program enhancements. Day-to-day responsibilities focus on developing and managing compensation structures, administering payroll and employee benefits, and ensuring policy compliance and effective use of the HR Information System (HRIS).Lead the maintenance of job grading and ensure equity using standardized job evaluation methods.Conduct frequent market surveys and statistical analysis to keep compensation offerings competitive.Design and implement performance-based pay frameworks; manage annual salary reviews and promotions.Oversee employee benefits administration, including insurance programs, prompt payroll submissions, and issue resolution.Manage annual payroll budget processes, including forecasting for headcount, benefits, and related costs in collaboration with HR and Finance.Support organizational performance management processes by ensuring fair, goal-aligned evaluations.Review, update, and ensure compliance of all compensation and benefits-related HR policies with local laws and internal governance.Act as the lead for HRIS activities, system upgrade projects, and vendor management; train internal teams on system usage.Maintain relationships with consultants, brokers, and systems providers to support compensation and benefits initiatives.Prepare accurate reports and executive summaries for leadership, as well as individual compensation statements for employees.The role operates in a collaborative, fast-paced environment prioritizing innovation, operational excellence, and continuous improvement, and makes a key contribution to risk management, data-driven decision-making, and global HR strategy alignment.

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26/05/2025

Recruteur 360 IT Freelance – Paris

Gentis, société belge de recrutement international forte de plus de 330 consultants et présente en France depuis 2018, poursuit sa croissance rapide et propose un environnement de travail basé sur la méritocratie avec un système de commissions déplafonnées, un salaire attractif, et de multiples incentives tout au long de l’année (lunch clubs, restaurants étoilés, voyages).Mission : Le poste s’articule principalement autour du développement commercial auprès de nouveaux clients (Business Development), tout en assurant un soutien aux activités de recrutement et de sélection de talents.Développement commercial et acquisition de nouveaux clients :Mener des actions de prospection et de qualification pour développer un portefeuille de clients entreprises variées.Établir des stratégies de développement de marché dans une logique de croissance et de rentabilité.Conduire des négociations commerciales dans le but de conclure des accords de partenariats.Assurer la gestion et la fidélisation des comptes clients existants (Account Management).Mettre en œuvre des actions de développement de nouvelles opportunités d’affaires et participer à l’élaboration de la stratégie commerciale.Recrutement et sélection :Contribuer à l’élaboration de stratégies de recrutement adaptées aux besoins des clients et aux marchés ciblés.Gestion opérationnelle :Utiliser les outils internes pour suivre les performances commerciales et mesurer la satisfaction client.Participer à la définition et au reporting des objectifs individuels et collectifs.Pour plus d'informations: https://www.wiggli.io/fr/company/gentisLangue : Maîtrise complète du français, à l’écrit comme à l’oral.Le poste offre une opportunité unique d’intégrer une agence dynamique et méritocratique, avec des perspectives d’évolution rapide dans un contexte international.

PermanentFranceHybrid

De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.

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Referenties

“De consultants van Gentis hebben altijd rekening gehouden met een aantal factoren om ons de juiste kandidaten voor te stellen. De kandidaten die we hebben aangeworven, werken nog steeds bij ons en persoonlijk ben ik erg tevreden dat we ze onlangs in ons team hebben opgenomen.”
Joakin / Deputy-AMLCO, PPS
“De resultaten waren indrukwekkend! In 3 tot 4 jaar hebben we meer dan 20 deals gesloten. Gentis biedt een naadloos kanaal om via verschillende wegen in contact te komen met kandidaten.”
Morgan / HR, CAF
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