Gentis
Gentis
Accueil

JobsMissionsMédiaÉtudes de cas
Contactez-nous à tout moment via
hello@gentis.com

Nos dernières offres

Rechercher une opportunité par mot-clé

Junior Business Developer - Full Cycle Recruiter

01/07/2025
PermanentBelgiumOn site
Lien copié
Description du poste

Rejoindre Gentis en tant que Junior Business Developer - Full Cycle Recruiter, c’est intégrer un environnement international où le conseil stratégique, le développement commercial et la gestion de projet se rencontrent, dans une culture de méritocratie concrète où les performances sont reconnues et récompensées.

Vos responsabilités clés :

  • Développement et gestion de portefeuille clients
    Identifier, prospecter et fidéliser des clients en leur proposant des solutions de conseil adaptées à leurs enjeux business (prospection téléphonique, rendez-vous, élaboration et négociation d’offres de services).
  • Analyse et diagnostic stratégique
    Mener des analyses approfondies des besoins et problématiques des clients, afin de formuler des recommandations personnalisées et proposer des plans d’action concrets et mesurables.
  • Pilotage de projets
    Assurer le suivi et la coordination des missions confiées, garantir le respect des délais et des engagements, et accompagner les clients dans la mise en œuvre des solutions préconisées.
  • Collaboration et gestion des parties prenantes
    Travailler en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes (équipes internes, experts, partenaires, décideurs) pour garantir la qualité des prestations et assurer la satisfaction client.
  • Suivi de la performance et reporting
    Mesurer les résultats des actions menées, analyser les indicateurs clés de performance et ajuster les stratégies en conséquence pour maximiser l’impact des interventions.
  • Développement personnel et formation continue
    Bénéficier d’une formation structurée et d’un accompagnement régulier afin de renforcer vos compétences en conseil, gestion de projet et développement commercial.


Description du profil
  • Diplômé(e) d’un bachelor ou master en business, management, économie, ingénierie, communication ou domaine connexe.
  • Forte appétence pour le conseil, le développement commercial et la gestion de projets : vous aimez analyser, convaincre, négocier et construire des partenariats durables.
  • Esprit entrepreneurial, orienté résultats : vous êtes dynamique, persévérant(e) et motivé(e) par l’atteinte et le dépassement d’objectifs ambitieux.
  • Excellentes capacités de communication et de présentation, à l’écrit comme à l’oral.
  • Maîtrise du français ; la connaissance du néerlandais et de l’anglais est un atout important.
  • Sens de l’analyse, curiosité intellectuelle et capacité à comprendre rapidement les enjeux des organisations.
  • Proactivité, autonomie et forte capacité d’apprentissage.
  • Motivation sincère à évoluer rapidement au sein d’un groupe international, dans un environnement stimulant où la performance individuelle est valorisée.


Lieu de travail
Nous cherchons à pourvoir 1 postes.
Lien copié

Opportunités similaires

HR
30/06/2025

Consultant(e) en Recrutement

Gentis est une société internationale de recrutement et de conseil, spécialisée dans la recherche de talents en CDI et en freelance à travers le monde. Depuis 14 ans, nous accompagnons entreprises et candidats sur des marchés variés tels que l’IT, l’ingénierie, la construction, la finance ou encore le juridique. Présents en Europe, au Moyen-Orient, en Amérique du Nord et en Afrique, nous plaçons les relations humaines au cœur de notre stratégie.Notre environnement de travail est basé sur le modèle ROWE (Results-Only Work Environment), qui valorise l’autonomie, la responsabilisation et la performance.Actuellement en pleine croissance, nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre notre équipe à Bruxelles : des recruteurs 360°, des profils sales ou des commerciaux dans l’âme, prêts à relever des défis, à innover et à évoluer dans un cadre dynamique et stimulant.Vous serez un acteur clé du recrutement et du développement commercial, avec pour mission de créer des connexions gagnantes entre entreprises et talents.Business Development & Relation ClientsIdentifier et approcher de nouveaux clientsNégocier et mettre en place de nouveaux partenariatsComprendre leurs besoins en recrutement via téléphone, visioconférence ou en rendez-vousConstruire des relations solides et proposer des solutions adaptées Recrutement & Sélection des TalentsMener des recherches ciblées pour identifier les meilleurs profilsÉvaluer les candidats et assurer leur adéquation avec les attentes des clientsAccompagner le processus de recrutement jusqu’à la signature du contratComme vous pouvez le constater, il s'agit d'un métier à responsabilités !

PermanentMoroccoOn site
General Management, Strategic Advisory & Board
19/06/2025

Senior Project Management Consultant – Oil & Gas/Energy

Position Overview:This role centers on leading a mission-critical technology transformation for a major regional energy client in the UAE. The consultant will deliver an executive-facing decision-support data platform, shaping C-suite decision-making in the energy sector.Lead technology and business consulting engagements, acting as the principal liaison between client executives and global product, engineering, and energy expert teams.Manage the complete product lifecycle, from strategy to product roadmapping, delivery, and change management.Coordinate and align business requirements with technical execution to ensure the platform meets evolving client and market objectives.Drive agile methodologies to ensure efficient project delivery, actively overseeing timelines, budgets, and mitigating delivery risks.Ensure robust stakeholder management, conducting regular executive-level briefings and facilitating collaboration across multidisciplinary, global teams.Supervise change management initiatives to enable organizational adoption and success of the new platform.Oversee enterprise-level QA/QC workflows and UI/UX considerations for maximum solution impact.Apply deep expertise in cloud infrastructure (Azure, AWS), data architecture, and advanced AI/NLP applications relevant to the energy sector.Maintain professionalism and diplomatic engagement when navigating high-pressure, complex stakeholder environments.Operate on-site in Abu Dhabi on a regular or rotational basis, collaborating closely with local and international teams.

PermanentUnited Arab EmiratesOn site
Finance
19/06/2025

Accounting & Tax Supervisor

Position Overview:Based in Brussels, this role involves overseeing a team of four accountants, ensuring optimal workload distribution, productivity, and compliance with internal procedures and company policies. Supervise and support a team of accountants, providing coaching, evaluation, and motivation, and ensuring their continuous training and adherence to standards.Monitor planning and productivity of team members, check workload, and ensure deliverables are completed accurately and on schedule.Review the accounts of the firm’s clients, including in-depth examination of VAT and tax returns, and coordinate and follow up on client audits.Manage full client portfolios through technical expertise and teamwork, maintaining high-quality standards.Coordinate the onboarding of new clients and manage ongoing customer relationships, expectations, complaints, and escalations, ensuring timely communication.Drive standardization of procedures and process improvements based on thorough knowledge of systems and accounting best practices.Act as the key reference for technical and procedural questions within the team.Key Requirements:Fluency in English and either French or Dutch is mandatory.Bachelor’s in Accounting and a Master’s in Tax (or equivalent qualifications).Minimum of five years’ experience in accounting firms, with expertise spanning general accounting, tax accounting, VAT compliance, and audit planning.Proven ability in people management, coaching, talent development, and cultivating a productive team culture.Capability to manage client relationships and contribute to solution-driven process improvements within the team.

PermanentBelgiumOn site
Sales
16/06/2025

Senior Recruiter with an experience in 360°

As a Senior Recruitment Consultant at Gentis UAE, you will become the go-to person in one of our markets that is still available.With access to cutting-edge tools and resources, you will be responsible for your own client portfolio. By working with a diverse and high-level clientele, you will be encouraged to continuously seek new solutions to grow their businesses.Since the role is comprehensive and focused on providing high-quality service to our clients, you will:Work in a specific sector, where you have gained your experience and credibility.Manage a client base while continuing to develop your own portfolio.Identify new business opportunities and build long-term relationships with Gentis.Manage vacancies from A to Z.Provide high-quality service to your established portfolio of relationships.Advise decision-makers to help them achieve their business objectives.Source new candidates through various channels and conduct in-depth interviews.Select, interview, and shortlist candidates.Match the best candidates with the best jobs.Collaborate with your colleagues to achieve team goals (team spirit).Have a true commercial nature and a sales-oriented mindset that comes with it.

PermanentUnited Arab EmiratesOn site
HR
12/06/2025

UAE National Talent Pool – Fresh Graduate / Junior / Medior Professionals (Multiple Sectors)

Position Title: Emirati Talent – Junior to Medior Roles (UAE Family Book Required)Location: United Arab EmiratesEmployment Type: Full-TimeFor UAE Nationals Only – Family Book RequiredWe are a recruitment agency partnering with prominent companies across the UAE to support their Emiratization strategies. We are actively sourcing junior to medior-level UAE Nationals to join our clients across a variety of departments.This is an excellent opportunity for ambitious Emiratis to gain exposure, grow professionally, and contribute to national development across the following functions:Information Technology (IT)Finance & AccountingEngineeringMarketing & CommunicationsSales & Business DevelopmentLegal & ComplianceHuman Resources (HR)Supply Chain & ProcurementSuccessful candidates will be matched to roles that suit their qualifications, interests, and experience levels, with support from our recruitment team throughout the process.

PermanentUnited Arab EmiratesOn site
HR
30/05/2025

Experienced IT Business Developer - Full Cycle Recruiter

As an Experienced IT Business Developer - Full Cycle Recruiter at Gentis, you will operate with full autonomy to develop and manage your own IT client portfolio in a dynamic, international setting. Your role is centered on business development, client advisory, and delivering tailored consulting solutions aligned with each client’s strategic objectives.Key Responsibilities:Business Development & Portfolio Growth: Proactively identify, approach, and secure new IT business opportunities through methods such as cold calling, client visits, networking, and strategic partnerships. Build and expand a sustainable client base by positioning yourself as a trusted advisor.Client Relationship Management: Act as a strategic partner to your clients, understanding their specific business needs and delivering customized solutions. Ensure long-term relationships through regular follow-ups, business reviews, and continuous support.Consulting Project Management: Lead the full project lifecycle—from needs assessment, solution design, and proposal development to negotiation, delivery, and post-project evaluation.Sales Operations & Commercial Negotiations: Negotiate contracts, terms, and service agreements with both existing and prospective clients, ensuring mutually beneficial outcomes that are both compliant and sustainable.Performance Monitoring: Track and analyze key performance indicators (KPIs) and commercial targets, adjusting your business strategy to ensure consistent growth in a results-oriented, meritocratic environment.Market Intelligence & Strategic Advisory: Stay informed of market trends, industry developments, and emerging client needs to provide proactive, value-added consulting advice.This position demands advanced recruitment strategy development, business development, sales operations, talent management, and client relationship management skills. Fluency in both English and French is required; Dutch is an advantage.

PermanentBelgiumOn site

Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.

Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !

Numéro de téléphone
Phone
Candidats

Témoignages

“Les consultants Gentis ont toujours tenu compte de plusieurs éléments afin de nous présenter les bons candidats. Les personnes que l'on a recruté sont toujours là et personnellement,je suis très content des personnes qu’on a récemment inclus dans l’équipe.”
Joakin / Deputy-AMLCO, PPS
“Les résultats sont impressionnants ! En 3 ou 4 ans, nous avons conclu plus de 20 contrats. Gentis offre un canal transparent pour communiquer avec les candidats via différentes sources.”
Morgan / HR, CAF
Voir les études de cas
Blog

Derniers articles

15 min de lecture
17 janv. 2025

Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes

La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.

10 min de lecture
05 août 2024

Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024

L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.

15 min de lecture
15 mai 2024

Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre

Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.

Marque Employeur
Voir plus

Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.

Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.