Expert Senior Maintenance et Asset Management
En tant qu’Expert Senior en Maintenance et Asset Management, la fonction couvre un spectre multidisciplinaire intégrant la maintenance, la fiabilité, le développement des processus et la gestion d’actifs industriels. L’objectif principal est d’assurer la performance, la sûreté et l’amélioration continue des installations dans un environnement agile et évolutif.
- Gestion des parties prenantes : Interagir au quotidien avec différents acteurs internes et externes en faisant preuve de leadership et d’une forte capacité de persuasion.
- Autonomie : Prise en main rapide des missions sur le terrain, sans longue phase d’onboarding, sous la supervision du référent hiérarchique.
- Polyvalence : Prendre en charge des missions variées telles qu’audits, gestion du change, coaching et animation de formations ; s’adapter à toute discipline liée à l’engineering.
- Maintenance et fiabilité : Piloter des stratégies de maintenance préventive et prédictive, réaliser des analyses de fiabilité, et intégrer une démarche RCM (Reliability-Centered Maintenance).
- Optimisation des processus : Proposer et mettre en œuvre des solutions pragmatiques pour l’amélioration des performances et la gestion des risques, dans le respect des budgets alloués.
- Partage et collaboration : Encourager l’échange de bonnes pratiques, l’apprentissage mutuel, et l’innovation collective au sein de l’équipe ou du réseau d’experts.
- Flexibilité opérationnelle : Capacité à évoluer dans différents contextes organisationnels, à répondre à des imprévus, le tout avec créativité et agilité.
- Déplacements : Interventions sur sites répartis dans un périmètre pouvant atteindre 100 km autour du lieu de rattachement, environ 25 000 km/an.
- Environnement multilingue : Travail quotidien en français et interactions fréquentes en anglais.
Nous recherchons des candidats qui incarnent un leadership d'influence et font preuve d'une grande capacité à gérer efficacement les parties prenantes internes et externes. Plus que des managers traditionnels, nous valorisons ceux qui savent convaincre, fédérer et obtenir l’adhésion autour de leurs idées.
- Autonomie et auto-apprentissage : Nous attendons des professionnels capables de se prendre en charge rapidement, d’apprendre de façon proactive sur le terrain et de s’approprier leur périmètre quasiment sans période d’intégration classique.
- Ouverture et polyvalence : Nous privilégions un état d’esprit « Yes we can » et une ouverture à toutes les disciplines de l’ingénierie (maintenance, fiabilité, procédures, gestion du changement, gestion des risques, projets, budgets…).
- Polyvalence opérationnelle : Être un véritable couteau suisse, capable d’intervenir sur des missions diverses telles qu’audits, accompagnement du changement, coaching, formation… aucune mission n’est considérée comme mineure.
- Curiosité et esprit collaboratif : Nous apprécions les personnes qui apprennent des autres, qui sont force de proposition et qui contribuent activement à l’amélioration continue et au partage de bonnes pratiques.
- Créativité et pragmatisme : Il s’agit de conjuguer imagination, esprit d’analyse et sens pratique pour répondre efficacement aux différents enjeux rencontrés.
- Flexibilité et agilité : Les candidats doivent pouvoir s’adapter rapidement à divers contextes, priorités et interlocuteurs, faisant preuve de réactivité et de résilience.
- Mobilité et disponibilité : Le poste nécessite une mobilité importante (environ 25 000 km/an), et un rayon d’action pouvant atteindre 100 km en fonction des missions.
- Excellente communication : La maîtrise parfaite du français est indispensable, alliée à une bonne capacité à interagir en anglais dans un contexte professionnel technique.
Nous recherchons ainsi des profils à la fois stratèges et opérationnels, autonomes, créatifs et capables de s’imposer comme des partenaires incontournables auprès de leurs interlocuteurs, tout en restant attentifs à l’apprentissage, à la transmission et à l’amélioration continue dans toutes leurs actions.
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