Mechanical design engineer
Als Mechanical Design Engineer, maak je deel uit van het projectteam. Je zal verantwoordelijk zijn voor het mechanisch ontwerpen van onze industriële roerwerken door gebruik te maken van moderne software. Daarnaast versterk je ons serviceteam met je sterke technische inzichten/deskundigheid.
Job inhoud:
- Bestuderen van schetsen van ingenieurs en klanten.
- Verzamelen van de ontbrekende gegevens en verschaffen van advies inzake de uitwerking van het concept.
- Ontwerpen van het concept a.d.h.v. gespecialiseerde tekenprogramma’s (CAD: Inventor).
- Op regelmatige basis rapporteren over de stand van zaken en mogelijke verbeteringen.
- Opvolgen van de uitvoering, bewaken van de kwaliteitscontrole en origineel ontwerpen en realiseren van eventuele aanpassingen.
- Toezien op het bijhouden van het tekeningenbestand, beheren van de dossiers en het archief.
- Verzamelen van informatie inzake normering,…
- Zichzelf continu op de hoogte houden van de evoluties binnen het vakgebied van het ontwerpen.
Bachelor en/of Master elektromechanica.
Sterke sociale en communicatie skills.
Gedreven teamgeest, zin voor organisatie, en een sterke leergierigheid.
Pragmatische en no-nonsense aanpak met de nodige assertiviteit.
Uitstekende kennis van het Nederlands en Engels, kennis van het Frans is een plus.

Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!