Containerplanner
"Navigeer naar succes met Gentis, dé brug tussen talent en uitmuntende opportuniteiten binnen de arbeidsmarkt. Als voorloper in wervingsdiensten, matchen we toptalent met topbedrijven in diverse sectoren. Met onze expertise en toewijding streven we naar duurzame relaties en succesvolle plaatsingen. Bij Gentis staat elk individu centraal; we vinden de perfecte match, keer op keer."
Voor onze afdeling Logistiek & Supply Chain zoeken we een container planner:
Jouw verantwoordelijkheden:
- Je bent verantwoordelijk voor de planning en inzet van de havenarbeiders en dokchauffeurs. Je zorgt ervoor dat elke werkshift wordt opgevuld met de juiste mensen en de juiste middelen, met als doel een optimale en efficiënte werking van de havenoperaties. Je werkt nauw samen met de Operations afdeling en andere interne en externe stakeholders om de dagelijkse werkzaamheden soepel te laten verlopen. Kortom, een gevarieerd en uitgebreid takenpakket!
- Je maakt en beheert de planning van de havenarbeiders en dokchauffeurs; creëren van planningen voor alle categorieën havenarbeiders op basis van beschikbaarheid, contingent en werkvolume op verschillende werklocaties.
- Je anticipeert op tekorten of afwezigheden; vooruitdenken en inspelen op eventuele tekorten of afwezigheden van havenarbeiders om ervoor te zorgen dat alle shiften adequaat bemand zijn.
- Je communiceert met verhuurbedrijven: onderhouden van contact met verhuurbedrijven en het opmaken van bestelbonnen voor benodigde uitrusting of extra arbeidskrachten.
- Je werkt samen met verschillende afdelingen: communiceren met Timekeeping, operationele afdelingen, technische dienst en havenarbeiders.
- Je houdt de verlofplanning bij.
- Je volgt de opleidingen van de havenarbeiders en dokchauffeurs op; volgen en bijhouden van de opleidingsstatus en vereisten voor alle categorieën havenarbeiders.
- Je deelt actief mee aan intern werkoverleg: actief deelnemen aan interne vergaderingen en werkoverleggen om de operationele efficiëntie te bevorderen.
- Je bent een aanspreekpunt voor havenarbeiders: fungeren als het aanspreekpunt voor havenarbeiders, waarbij je goed omgaat met de specifieke mentaliteit en cultuur van de haven.
Je ideale achtergrond:
- Je bent in het bezit van een minimum secundair en/of hoger onderwijs diploma en/of gelijkwaardig door ervaring.
- Je hebt gelijkaardige ervaring in een vergelijkbare rol.
- Je hebt kennis van de Antwerpse Havencodex (Algemeen Contingent).
- Je hebt (technische) kennis van de verschillende werktuigen binnen de haven.
- Je hebt kennis van boeknummers van havenarbeiders en de daar bijhorende categorieën.
- Je bent flexibel naar werkregime toe (shiftensysteem én avond- en weekendpermanentie in een beurtrolsysteem).
- Je hebt een hart voor planning en organisatie.
- Je bent communicatief sterk, administratief zeer nauwkeurig & hands-on.
- Je bent een problem solver met een uitgesproken communicatieve & organisatorische vaardigheid.
- Nederlands is jouw moedertaal, maar kennis van andere talen is een pluspunt.
- Je hebt een zeer grondige kennis van ICT-toepassingen, programma Dokplan is een pluspunt.
Wat je kan verwachten:
· Locatie: 2030 Antwerpen.
· Je wordt onderdeel van een hechte groep getalenteerde professionals die elkaar ondersteunen en aanmoedigen om samen nieuwe grenzen te verleggen.
· We bieden een competitief salaris tussen de €3000 en €4000, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Inclusief een volledig pakket aan extralegale voordelen MET bedrijfswagen!
· Ben je effectief de witte raaf voor deze job? Dan bekijken we samen even hoe we je loon verwachting kunnen matchen met deze rol.
· Makkelijk te bereiken.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!