Containerplanner
"Navigeer naar succes met Gentis, dé brug tussen talent en uitmuntende opportuniteiten binnen de arbeidsmarkt. Als voorloper in wervingsdiensten, matchen we toptalent met topbedrijven in diverse sectoren. Met onze expertise en toewijding streven we naar duurzame relaties en succesvolle plaatsingen. Bij Gentis staat elk individu centraal; we vinden de perfecte match, keer op keer."
Voor onze afdeling Logistiek & Supply Chain zoeken we een container planner:
Jouw verantwoordelijkheden:
- Je bent verantwoordelijk voor de planning en inzet van de havenarbeiders en dokchauffeurs. Je zorgt ervoor dat elke werkshift wordt opgevuld met de juiste mensen en de juiste middelen, met als doel een optimale en efficiënte werking van de havenoperaties. Je werkt nauw samen met de Operations afdeling en andere interne en externe stakeholders om de dagelijkse werkzaamheden soepel te laten verlopen. Kortom, een gevarieerd en uitgebreid takenpakket!
- Je maakt en beheert de planning van de havenarbeiders en dokchauffeurs; creëren van planningen voor alle categorieën havenarbeiders op basis van beschikbaarheid, contingent en werkvolume op verschillende werklocaties.
- Je anticipeert op tekorten of afwezigheden; vooruitdenken en inspelen op eventuele tekorten of afwezigheden van havenarbeiders om ervoor te zorgen dat alle shiften adequaat bemand zijn.
- Je communiceert met verhuurbedrijven: onderhouden van contact met verhuurbedrijven en het opmaken van bestelbonnen voor benodigde uitrusting of extra arbeidskrachten.
- Je werkt samen met verschillende afdelingen: communiceren met Timekeeping, operationele afdelingen, technische dienst en havenarbeiders.
- Je houdt de verlofplanning bij.
- Je volgt de opleidingen van de havenarbeiders en dokchauffeurs op; volgen en bijhouden van de opleidingsstatus en vereisten voor alle categorieën havenarbeiders.
- Je deelt actief mee aan intern werkoverleg: actief deelnemen aan interne vergaderingen en werkoverleggen om de operationele efficiëntie te bevorderen.
- Je bent een aanspreekpunt voor havenarbeiders: fungeren als het aanspreekpunt voor havenarbeiders, waarbij je goed omgaat met de specifieke mentaliteit en cultuur van de haven.
Je ideale achtergrond:
- Je bent in het bezit van een minimum secundair en/of hoger onderwijs diploma en/of gelijkwaardig door ervaring.
- Je hebt gelijkaardige ervaring in een vergelijkbare rol.
- Je hebt kennis van de Antwerpse Havencodex (Algemeen Contingent).
- Je hebt (technische) kennis van de verschillende werktuigen binnen de haven.
- Je hebt kennis van boeknummers van havenarbeiders en de daar bijhorende categorieën.
- Je bent flexibel naar werkregime toe (shiftensysteem én avond- en weekendpermanentie in een beurtrolsysteem).
- Je hebt een hart voor planning en organisatie.
- Je bent communicatief sterk, administratief zeer nauwkeurig & hands-on.
- Je bent een problem solver met een uitgesproken communicatieve & organisatorische vaardigheid.
- Nederlands is jouw moedertaal, maar kennis van andere talen is een pluspunt.
- Je hebt een zeer grondige kennis van ICT-toepassingen, programma Dokplan is een pluspunt.
Wat je kan verwachten:
· Locatie: 2030 Antwerpen.
· Je wordt onderdeel van een hechte groep getalenteerde professionals die elkaar ondersteunen en aanmoedigen om samen nieuwe grenzen te verleggen.
· We bieden een competitief salaris tussen de €3000 en €4000, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Inclusief een volledig pakket aan extralegale voordelen MET bedrijfswagen!
· Ben je effectief de witte raaf voor deze job? Dan bekijken we samen even hoe we je loon verwachting kunnen matchen met deze rol.
· Makkelijk te bereiken.
Vergelijkbare banen
De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
Een succesvolle employer branding-strategie, in 7 stappen
Employer branding is essentieel voor elk bedrijf dat talent wil aantrekken én behouden. Er zijn tal van goede redenen om een sterk merk als werkgever uit te bouwen. Maar zoiets doe je niet van vandaag op morgen. Hoe pak je dat aan, starten met employer branding?
De strafste employer branding-trends van 2024
Employer branding is in sneltempo uitgegroeid tot een echte must voor werkgevers die het verschil willen maken, in de strijd om toptalent.
7 risico’s die jouw imago als werkgever beschadigen
Bedrijven investeren vandaag aanzienlijke budgetten in de marketing van hun merk als aantrekkelijke werkgever.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.