Accountant
Ben jij iemand die graag met cijfers werkt, oog heeft voor detail en op zoek is naar een nieuwe uitdaging in de boekhouding? Wil je je carrière verder uitbouwen in een omgeving waar je kan groeien en elke dag iets nieuws leert? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe Junior Accountant! Sluit je aan bij ons gedreven team en help ons met het stroomlijnen van onze financiële processen.
Jouw taken:
- Controleren en verwerken van inkomende facturen.
- Inboeken van facturen en betalingen.
- Betalingen voorbereiden en opvolgen.
- Beheren van bankverrichtingen en kasboekingen.
- Klant- en leveranciersadministratie beheren.
- Opvolgen van openstaande facturen en aanmaningen versturen.
- Ondersteunen bij rapportages en periodieke afsluitingen.
- Minimaal 1-2 jaar ervaring in een boekhoudkundige rol.
- Basiskennis van dubbel boekhouden, BTW en vennootschapsbelasting.
- Ervaring met MS Office (met name Excel).
- Kennis van Navision of vergelijkbare boekhoudsoftware is een voordeel.
- Nauwkeurig, analytisch en leergierig.
- Een teamplayer met een oplossingsgerichte houding.
Wat wij bieden:
- Een afwisselende functie in een collegiale en professionele omgeving.
- Ondersteuning bij jouw persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.
- Kansen om jouw kennis uit te breiden en door te groeien.
- Een aantrekkelijk salaris met goede arbeidsvoorwaarden.
- Een bedrijf dat innovatie en vernieuwing hoog in het vaandel heeft staan.
- Een werkomgeving waar jouw ideeën en input worden gewaardeerd.
Zie jij jezelf als onze nieuwe Junior Accountant? Solliciteer dan nu en bouw samen met ons aan een financieel gezond toekomstverhaal!
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!