Accountant
Ben jij iemand die graag met cijfers werkt, oog heeft voor detail en op zoek is naar een nieuwe uitdaging in de boekhouding? Wil je je carrière verder uitbouwen in een omgeving waar je kan groeien en elke dag iets nieuws leert? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe Junior Accountant! Sluit je aan bij ons gedreven team en help ons met het stroomlijnen van onze financiële processen.
Jouw taken:
- Controleren en verwerken van inkomende facturen.
- Inboeken van facturen en betalingen.
- Betalingen voorbereiden en opvolgen.
- Beheren van bankverrichtingen en kasboekingen.
- Klant- en leveranciersadministratie beheren.
- Opvolgen van openstaande facturen en aanmaningen versturen.
- Ondersteunen bij rapportages en periodieke afsluitingen.
- Minimaal 1-2 jaar ervaring in een boekhoudkundige rol.
- Basiskennis van dubbel boekhouden, BTW en vennootschapsbelasting.
- Ervaring met MS Office (met name Excel).
- Kennis van Navision of vergelijkbare boekhoudsoftware is een voordeel.
- Nauwkeurig, analytisch en leergierig.
- Een teamplayer met een oplossingsgerichte houding.
Wat wij bieden:
- Een afwisselende functie in een collegiale en professionele omgeving.
- Ondersteuning bij jouw persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.
- Kansen om jouw kennis uit te breiden en door te groeien.
- Een aantrekkelijk salaris met goede arbeidsvoorwaarden.
- Een bedrijf dat innovatie en vernieuwing hoog in het vaandel heeft staan.
- Een werkomgeving waar jouw ideeën en input worden gewaardeerd.
Zie jij jezelf als onze nieuwe Junior Accountant? Solliciteer dan nu en bouw samen met ons aan een financieel gezond toekomstverhaal!
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.