Demand & Supply Planner
- Binnen jouw categorie sta je in voor het up-to-date houden van Master Data voor de history-based forecast
- je leidt maandelijkse forecast meetings met Sales Managers om tot een accurate forecast te komen
- je houdt rekening met trends door te coördineren met Marketing en andere stakeholders
- daarnaast sta je in voor stock management door aankoop goed af te stemmen op het demand plan, in lijn met de bestaande KPI's
- indien nodig analyseer je afwijkingen en implementeert correcties
- Je leidt of ondersteunt de maandelijkse S&OP cyclus door jouw input
- Een goede samenwerking met Customer Service en Logistiek is cruciaal
- je lanceert voorstellen om de supply chain flow te verbeteren en helpt hier actief aan mee.
Opleiding
Je beschikt over een Bachelor Supply Chain Management of hebt minimum 2 jaar relevante ervaring
Je bent vlot tweetalig (NL + ENG/FR)
Ervaring
Je hebt reeds ervaring met forecasting in seizoensgebonden en promotiegevoelige producten
Je kan gemakkelijk met ERP-systemen overweg
Je kent het S&OP proces en kent jouw aandeel daarin
Je steunt op een goede kennis van Excel; ervaring SAP of een ander ERP is zéker een plus
Specifieke skills
Nauwkeurig
Analytisch inzicht
Je kan goed overzicht bewaren en neemt graag initiatief
Zin voor planning en organisatie.

Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!