Accountmanager | Klasse 8 residentiële en commerciële projecten | Veel vrijheid en flexibiliteit
Onze klant is multinationale marktleider op vlak van Klasse 8 projecten. Ze specialiseren zich in residentiële en commerciële projecten. Door hun positie in de markt hebben ze veel vaste klanten die steeds terugkomen voor nieuwe projecten. Hierdoor kan je voornamelijk focussen op het onderhouden van deze klanten en dit aanvullen met prospectie. Er heerst een familiale cultuur waar zelfstandigheid en vrijheid centraal staan. Ze krijg je de flexibiliteit om je agenda zelf in te vullen en kan je dus ook van thuis uit werken zoveel je zelf wilt. Twee keer per maand is er wel een verplichte salesmeeting maar deze kan ook via Teams gevolgd worden.
Verantwoordelijkheden
- Het onderhouden van een netwerk van Architecten, Bouwpromotoren, Studiebureaus, ...
- Actief het klantenbestand uitwerken door gerichte prospectie.
- Je bent de brug tussen de klant en de projectleiders, werfleiders en andere technische collega's.
- Je beantwoordt vragen van de klant en geeft advies op maat.
Profiel
- Je hebt al 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.
- Technische ervaring in de projectwereld is een grote plus.
- Je spreekt vloeiend Nederlands. Frans is een grote plus.
- Je bent commercieel ingesteld en je kan zelfstandig werken.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!