Ingénieur électromécanique
Intitulé du poste : Technicien(ne) Junior Instrumentation & Exécution Commerciale Terrain (Partenaire du secteur de l'énergie renouvelable)
Recrutement réalisé pour le compte d’un partenaire, non pour ma propre entreprise.
Missions principales :
- Instrumentation :
- Participer à l’installation, au réglage, au contrôle et à la maintenance des instruments et équipements liés aux énergies renouvelables.
- Prendre part à la préparation, la lecture et la mise à jour de la documentation technique pour les interventions sur site.
- Contribuer à l’élaboration de documents de suivi et de rapports techniques sous Microsoft Word.
- Collaborer à l’élaboration ou à la modification de schémas de circuits électriques dans le cadre des projets d’instrumentation.
- Exécution commerciale terrain :
- Assurer le déploiement des solutions d'automatisation et des systèmes de gestion de l’énergie auprès de la clientèle professionnelle et industrielle.
- Collecter les besoins techniques sur le terrain et documenter les retours clients pour leur intégration auprès des équipes ingénierie et ventes.
- Participer au support commercial, à la présentation des solutions et à l’accompagnement des clients lors de l’installation ou lors de visites de suivi.
- Assister à la préparation de supports techniques de vente et à la formation technique autour des produits commercialisés.
Objectifs et périmètre du poste :
- Intervenir comme support technique sur des projets d’énergie renouvelable impliquant l’instrumentation et l’automatisation.
- Optimiser le service client sur le terrain, en garantissant la qualité des installations et de la documentation associée.
- Soutenir l’équipe commerciale lors des phases de démarchage, d’installation et de maintenance des systèmes de gestion de l’énergie.
- Veiller à la cohérence technique, au respect des protocoles de sécurité et à la satisfaction des clients partenaires.
Compétences linguistiques requises :
- Français courant (oral et écrit, documents techniques et communication terrain).
- Anglais professionnel pour compréhension de documents techniques et interactions occasionnelles.
Nous recherchons des candidats qui manifestent une réelle passion pour les énergies renouvelables et l’innovation technologique. Dotés d’une formation supérieure (Master ou Bachelier) en électromécanique ou en énergies renouvelables – ou d’une expérience professionnelle équivalente –, ils s’épanouissent dans un environnement professionnel axé sur le B2B, toujours soucieux de la satisfaction client et de l’accompagnement personnalisé des installateurs.
- Sens du service et orientation client : Capacité à instaurer un climat de confiance avec les partenaires, réactivité et sens de l’écoute pour cerner leurs attentes techniques.
- Compétences techniques pointues : Maîtrise des principes de l’énergie renouvelable, avec une bonne base en instrumentation, systèmes de gestion intelligente de l’énergie et automatisation.
- Aisance avec l’outil informatique : Utilisation avancée des logiciels bureautiques tels que Microsoft Word, et compréhension de la documentation technique propre au secteur.
- Capacité à évoluer dans un univers technique : Appréhension rapide des schémas électriques, notions d’installation et intérêt pour les systèmes photovoltaïques ou domotiques.
- Polyvalence et esprit curieux : Envie d’approfondir continuellement ses connaissances sur les nouvelles solutions énergétiques et capacité à transmettre ces acquis avec pédagogie.
- Communication irréprochable : Maîtrise parfaite du français à l’oral et à l’écrit et aisance à échanger en anglais pour assurer un service professionnel au quotidien.
- Esprit d’équipe et proactivité : Attitude collaborative, volonté d’apporter des solutions et de s’investir durablement dans une relation de confiance avec nos partenaires B2B.
Une expérience préalable en électronique, automatisation ou vente technique est un atout supplémentaire, affirmant une capacité à accompagner efficacement nos clients dans l’évolution de leurs installations énergétiques innovantes.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!