Het bedrijf:

Onze klant is een vooraanstaand en snelgroeiend bedrijf met een rijke historie in film- en fotografische producten, en streven ambitieus naar diversificatie binnen verschillende technologische sectoren.

Een van hun belangrijke pijlers is de halfgeleiderindustrie, die dankzij voortdurende innovaties in de productie van computerchips een drijvende kracht vormt voor technologische vooruitgang op diverse gebieden. De Electronic Materials divisie produceert hoogtechnologische materialen die de fabricage van computerchips mogelijk maken. Wereldwijd bieden zij een breed scala aan fotoresisten, polyimiden, CMP slurries, solventen en andere hoogzuivere chemicaliën die consistent voldoen aan de strenge kwaliteitseisen van hun klanten.

Succesvolle halfgeleiderproducenten evolueren snel en stellen hoge eisen aan kwaliteit en geavanceerde technologie. De groeistrategie richt zich op het ondersteunen van deze klanten met uitstekende producten en diensten, en we bereiken dit met uiterst bekwaam personeel dat actief onze groeidoelstellingen realiseert.

Functieomschrijving:

Als HR Compensation & Benefits Specialist kom je te werken op locatie in de omgeving van Antwerpen, naast de E34. Je zult nauw samenwerken met het dynamische HR-team. Samen met je collega's ben je verantwoordelijk voor het opbouwen, onderhouden en verder ontwikkelen van beleidslijnen met betrekking tot compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Taken:

• Je werkt aan de verdere ontwikkeling en het onderhoud van het Compensation & Benefits-beleid in lijn met de bedrijfsstrategie. Je draagt bij aan voorstellen voor optimalisatie en zorgt voor de implementatie ervan.
• Je documenteert beleidsprocedures met betrekking tot Compensation & Benefits en houdt deze up-to-date.
• Je onderzoekt markttrends en voert benchmarks uit om ervoor te zorgen dat ons beloningsbeleid concurrerend blijft.
• Je volgt de payroll-activiteiten voor Europese satellietkantoren op en draagt bij aan de afstemming van het HR-beleid met andere Europese vestigingen.
• Je zorgt ervoor dat de verloningspraktijken in overeenstemming zijn met de geldende wettelijke regelgeving.

Aanbod:

• Een uitdagende en ondernemende werkomgeving waarin je je volledig kunt ontwikkelen.
• Een competitief salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, tandverzekering, ...).
• Flexibel Inkomstenplan (fietsleasing, teletolbadge, abonnement De Waterbus, aanschaf multimedia, ...).
• 20 wettelijke verlofdagen, aangevuld met 12 arbeidsduurverminderingsdagen.
• Bonus (conform CAO nr. 90).
• Maximaal bedrag aan maaltijdcheques.
• Glijdende uurroosters.
• Telewerk.