Senior GL Accountant - Antwerpen
Wij, een gespecialiseerd bureau in werving en selectie, zijn op zoek naar een Senior GL Accountant voor een van onze fantastische klanten.
Onze opdrachtgever is een wereldwijde logistieke dienstverlener met een jaaromzet van meer dan 5 miljard euro. Met meer dan 200 medewerkers verspreid over meer dan 8 juridische entiteiten in België, zetten zij zich in om klanten in diverse industrieën te voorzien van multimodaal transport, opslag, picking & packing, handling, douaneafhandeling en innovatieve diensten.
Functieomschrijving:
Als Senior GL Accountant ben je verantwoordelijk voor de financiële administratie van verschillende entiteiten. Je taken omvatten onder andere:
- Nauwkeurige reconciliatie van rekeningen en interfaces, het uitvoeren van ad hoc analyses en de opvolging van de analytische boekhouding.
- Beheer van de fixed asset module in SAP.
- Voorbereiden van maand- en jaarafsluitingen ter ondersteuning van managementrapportages.
- Fungeren als aanspreekpunt voor management en collega’s binnen de ondersteunde entiteiten.
- Meevolgen van de loonverwerking en afstemmen met de HR-afdeling.
- Opstellen van maandelijkse en jaarlijkse statutaire rapportages zoals BTW-aangiften, IC-lijsten, Intrastat, en nationale bankverplichtingen.
- Coördineren van het proces voor de jaarlijkse audit en eerste aanspreekpunt voor informatie.
- Voorbereiden van jaarrekeningen voor goedkeuring door de auditor en fiscale aangiften.
- Samenwerken met collega's aan de budgettering en integratie van nieuwe acquisities.
Profiel:
De ideale kandidaat beschikt over:
- Diepgaande boekhoudkundige kennis en 3 tot 5 jaar relevante ervaring als GL Accountant.
- Een hands-on, resultaatgerichte instelling en de juiste maturiteit om verantwoordelijkheden binnen Accounting & Finance te dragen.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een goede beheersing van het Nederlands, Engels en Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
AANBOD:
- Dynamische Werkomgeving:
- Stimulerende setting met ruimte voor innovatie en samenwerking.
- Actieve betrokkenheid bij groeiende projecten en professionele ontwikkeling.
- Groeimogelijkheden:
- Duidelijke loopbaanpaden en kansen voor interne promotie.
- Toegang tot mentorschapsprogramma's en regelmatige evaluaties.
- Grote Werkzekerheid:
- Een stabiele organisatie met een sterke positie in de sector.
- Positieve bedrijfscultuur en aandacht voor welzijn van medewerkers.
- Bereikbare Werkplek:
- Goed bereikbare locatie in Antwerpen met parkeer- en OV-voorzieningen.
- Flexibiliteit door de mogelijkheid tot telewerk.
- Competitief Salarispakket:
- Aantrekkelijk brutoloon met extra voordelen.
- Groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijd- en ecocheques.
- Flexibele werktijden, ADV-dagen en de optie tot fietslease.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!