Senior GL Accountant - Antwerpen
Wij, een gespecialiseerd bureau in werving en selectie, zijn op zoek naar een Senior GL Accountant voor een van onze fantastische klanten.
Onze opdrachtgever is een wereldwijde logistieke dienstverlener met een jaaromzet van meer dan 5 miljard euro. Met meer dan 200 medewerkers verspreid over meer dan 8 juridische entiteiten in België, zetten zij zich in om klanten in diverse industrieën te voorzien van multimodaal transport, opslag, picking & packing, handling, douaneafhandeling en innovatieve diensten.
Functieomschrijving:
Als Senior GL Accountant ben je verantwoordelijk voor de financiële administratie van verschillende entiteiten. Je taken omvatten onder andere:
- Nauwkeurige reconciliatie van rekeningen en interfaces, het uitvoeren van ad hoc analyses en de opvolging van de analytische boekhouding.
- Beheer van de fixed asset module in SAP.
- Voorbereiden van maand- en jaarafsluitingen ter ondersteuning van managementrapportages.
- Fungeren als aanspreekpunt voor management en collega’s binnen de ondersteunde entiteiten.
- Meevolgen van de loonverwerking en afstemmen met de HR-afdeling.
- Opstellen van maandelijkse en jaarlijkse statutaire rapportages zoals BTW-aangiften, IC-lijsten, Intrastat, en nationale bankverplichtingen.
- Coördineren van het proces voor de jaarlijkse audit en eerste aanspreekpunt voor informatie.
- Voorbereiden van jaarrekeningen voor goedkeuring door de auditor en fiscale aangiften.
- Samenwerken met collega's aan de budgettering en integratie van nieuwe acquisities.
Profiel:
De ideale kandidaat beschikt over:
- Diepgaande boekhoudkundige kennis en 3 tot 5 jaar relevante ervaring als GL Accountant.
- Een hands-on, resultaatgerichte instelling en de juiste maturiteit om verantwoordelijkheden binnen Accounting & Finance te dragen.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een goede beheersing van het Nederlands, Engels en Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
AANBOD:
- Dynamische Werkomgeving:
- Stimulerende setting met ruimte voor innovatie en samenwerking.
- Actieve betrokkenheid bij groeiende projecten en professionele ontwikkeling.
- Groeimogelijkheden:
- Duidelijke loopbaanpaden en kansen voor interne promotie.
- Toegang tot mentorschapsprogramma's en regelmatige evaluaties.
- Grote Werkzekerheid:
- Een stabiele organisatie met een sterke positie in de sector.
- Positieve bedrijfscultuur en aandacht voor welzijn van medewerkers.
- Bereikbare Werkplek:
- Goed bereikbare locatie in Antwerpen met parkeer- en OV-voorzieningen.
- Flexibiliteit door de mogelijkheid tot telewerk.
- Competitief Salarispakket:
- Aantrekkelijk brutoloon met extra voordelen.
- Groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijd- en ecocheques.
- Flexibele werktijden, ADV-dagen en de optie tot fietslease.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.