Projectmanager Hoog- en Middenspanning
Projectmanager Hoog- en Middenspanning in regio Noord (standplaatsen Haren & Wetteren) voor een klant actief in energie-infrastructuur en transitieprojecten.
- Verantwoordelijk voor de volledige opvolging van hoog- en middenspanningsprojecten van 15kV tot 380kV, inclusief projectplanning, kwaliteitsbewaking, veiligheidsmanagement en het realiseren van projectdoelstellingen.
- Beheer van projectbudgetten tussen 500.000 en 10.000.000 EUR, met nadruk op kostenbeheersing en financiële rapportage. Identificeren en beheren van risico’s en kansen binnen elk projectstadium.
- Aansturen van technische teams zoals supervisors en techniekers, coördinatie van werkzaamheden en waarborgen van efficiënt teamwork.
- Voorbereiden en opvolgen van aanbestedingen, inclusief onderhandeling met klanten en leveranciers voor optimale samenwerking en gunstige voorwaarden.
- Opstellen van rapportages betreffende voortgang, budget en risico’s; signaleren van afwijkingen en voorstellen van verbetermaatregelen.
- Nauw samenwerken met engineering en collega-projectmanagers om de technische en organisatorische afstemming te waarborgen.
- Gebruikmaken van technisch en organisatorisch inzicht bij het realiseren van grootschalige industriële projecten binnen een multitechnische omgeving.
Dagelijkse werkzaamheden vinden plaats in het Nederlands; kennis van Frans en Engels wordt gewaardeerd. Kennis van hoogspanningsinstallaties is een pluspunt, geen vereiste.
Wij zoeken kandidaten die zich onderscheiden door een sterk technisch en organisatorisch inzicht en die het verschil maken door hun proactieve en resultaatgerichte houding. Onze ideale kandidaat pakt uitdagingen met overtuiging aan en behoudt steeds het overzicht, ook bij complexe of grootschalige projecten binnen de hoog- en middenspanningssector.
- Leiderschap & People skills: Je weet mensen te motiveren en inspireren. Je creëert een positieve teamdynamiek en ondersteunt collega’s in hun groei. Leidinggeven doe je met betrokkenheid en empathie.
- Zelfstandigheid & Samenwerking: Zowel zelfstandig als in teamverband presteer je optimaal. Je neemt initiatief, maar werkt ook graag samen met engineering en andere projectmanagers.
- Communicatief vaardig: Je communiceert vlot, helder en respectvol in het Nederlands. Je kan je ook behelpen in het Frans en Engels, wat bijdraagt aan een goede samenwerking met alle stakeholders.
- Professionele achtergrond: Je hebt een diploma industrieel ingenieur of vergelijkbare ervaring. Minimaal drie jaar relevante ervaring als projectmanager binnen een industriële, multitechnische omgeving geeft je een stevige basis om te excelleren.
- Analytisch & Risicobewust: Je bent bedreven in het inschatten van risico’s en opportuniteiten. Plannen, opvolgen en rapporteren doe je nauwgezet. Je hebt aantoonbare ervaring met contractonderhandelingen en het beheren van budgetten.
- Veiligheidsbewust & Kwaliteitsgericht: Veiligheid staat bij jou steeds voorop. Je hebt oog voor detail, hecht belang aan kwaliteit en werkt conform de hoge standaarden binnen energie-infrastructuur.
- Affiniteit met hoogspanningsinstallaties: Kennis van hoogspanningsinstallaties of industriële bouwprojecten is een pluspunt. Je leert snel bij en verdiept je graag in nieuwe technologieën en methodieken.
Kandidaten die bij ons passen zijn vooruitstrevend, flexibel ingesteld en voelen zich thuis in een snel evoluerende sector waar samenwerking, technische excellentie en innovatie centraal staan.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!