Projectmanager Hoog- en Middenspanning
Projectmanager Hoog- en Middenspanning in regio Noord (standplaatsen Haren & Wetteren) voor een klant actief in energie-infrastructuur en transitieprojecten.
- Verantwoordelijk voor de volledige opvolging van hoog- en middenspanningsprojecten van 15kV tot 380kV, inclusief projectplanning, kwaliteitsbewaking, veiligheidsmanagement en het realiseren van projectdoelstellingen.
- Beheer van projectbudgetten tussen 500.000 en 10.000.000 EUR, met nadruk op kostenbeheersing en financiële rapportage. Identificeren en beheren van risico’s en kansen binnen elk projectstadium.
- Aansturen van technische teams zoals supervisors en techniekers, coördinatie van werkzaamheden en waarborgen van efficiënt teamwork.
- Voorbereiden en opvolgen van aanbestedingen, inclusief onderhandeling met klanten en leveranciers voor optimale samenwerking en gunstige voorwaarden.
- Opstellen van rapportages betreffende voortgang, budget en risico’s; signaleren van afwijkingen en voorstellen van verbetermaatregelen.
- Nauw samenwerken met engineering en collega-projectmanagers om de technische en organisatorische afstemming te waarborgen.
- Gebruikmaken van technisch en organisatorisch inzicht bij het realiseren van grootschalige industriële projecten binnen een multitechnische omgeving.
Dagelijkse werkzaamheden vinden plaats in het Nederlands; kennis van Frans en Engels wordt gewaardeerd. Kennis van hoogspanningsinstallaties is een pluspunt, geen vereiste.
Wij zoeken kandidaten die zich onderscheiden door een sterk technisch en organisatorisch inzicht en die het verschil maken door hun proactieve en resultaatgerichte houding. Onze ideale kandidaat pakt uitdagingen met overtuiging aan en behoudt steeds het overzicht, ook bij complexe of grootschalige projecten binnen de hoog- en middenspanningssector.
- Leiderschap & People skills: Je weet mensen te motiveren en inspireren. Je creëert een positieve teamdynamiek en ondersteunt collega’s in hun groei. Leidinggeven doe je met betrokkenheid en empathie.
- Zelfstandigheid & Samenwerking: Zowel zelfstandig als in teamverband presteer je optimaal. Je neemt initiatief, maar werkt ook graag samen met engineering en andere projectmanagers.
- Communicatief vaardig: Je communiceert vlot, helder en respectvol in het Nederlands. Je kan je ook behelpen in het Frans en Engels, wat bijdraagt aan een goede samenwerking met alle stakeholders.
- Professionele achtergrond: Je hebt een diploma industrieel ingenieur of vergelijkbare ervaring. Minimaal drie jaar relevante ervaring als projectmanager binnen een industriële, multitechnische omgeving geeft je een stevige basis om te excelleren.
- Analytisch & Risicobewust: Je bent bedreven in het inschatten van risico’s en opportuniteiten. Plannen, opvolgen en rapporteren doe je nauwgezet. Je hebt aantoonbare ervaring met contractonderhandelingen en het beheren van budgetten.
- Veiligheidsbewust & Kwaliteitsgericht: Veiligheid staat bij jou steeds voorop. Je hebt oog voor detail, hecht belang aan kwaliteit en werkt conform de hoge standaarden binnen energie-infrastructuur.
- Affiniteit met hoogspanningsinstallaties: Kennis van hoogspanningsinstallaties of industriële bouwprojecten is een pluspunt. Je leert snel bij en verdiept je graag in nieuwe technologieën en methodieken.
Kandidaten die bij ons passen zijn vooruitstrevend, flexibel ingesteld en voelen zich thuis in een snel evoluerende sector waar samenwerking, technische excellentie en innovatie centraal staan.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.