Talent Acquisition Manager - Arabic speaker
We are urgently hiring for a Talent Acquisition Manager for a leading & growing EPC group headquartered in the UAE.
This position is based in Abu Dhabi.
The company is committed to excellence, innovation, and the development of a diverse and high-performing workforce.
Role & Responsibilities
- Partner with business leaders to understand workforce needs and align recruitment strategies with organisational goals.
- Lead and manage the Talent Acquisition team, overseeing the full hiring lifecycle from sourcing to onboarding.
- Design and implement effective recruitment strategies to attract top talent across all functions.
- Build strong talent pipelines through networking, career fairs, and employer branding initiatives.
- Ensure a seamless and engaging candidate experience while promoting inclusive hiring practices.
- Track and analyse key recruitment metrics to improve efficiency, effectiveness, and retention.
Profile Required
- Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources or related field; CIPD/SHRM certification an advantage
- Arabic native speaker (or fluent)
- Minimum 5 years of Talent Acquisition experience, ideally in-house or in-house combined with agency
- An experience in hiring technical / engineering profiles is preferred
- Proven track record in managing recruitment for medium-to-large organisations
- The capacity of relocating to Abu Dhabi
This is an excellent opportunity for an experienced Talent Acquisition professional to play a key role in shaping the workforce strategy of a respected UAE-based group.
Vergelijkbare banen
De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
Een succesvolle employer branding-strategie, in 7 stappen
Employer branding is essentieel voor elk bedrijf dat talent wil aantrekken én behouden. Er zijn tal van goede redenen om een sterk merk als werkgever uit te bouwen. Maar zoiets doe je niet van vandaag op morgen. Hoe pak je dat aan, starten met employer branding?
De strafste employer branding-trends van 2024
Employer branding is in sneltempo uitgegroeid tot een echte must voor werkgevers die het verschil willen maken, in de strijd om toptalent.
7 risico’s die jouw imago als werkgever beschadigen
Bedrijven investeren vandaag aanzienlijke budgetten in de marketing van hun merk als aantrekkelijke werkgever.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.