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Talent Acquisition Manager - Arabic speaker

11/09/2025
PermanentUnited Arab EmiratesOn site
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Description du poste

We are urgently hiring for a Talent Acquisition Manager for a leading & growing EPC group headquartered in the UAE.

This position is based in Abu Dhabi.

The company is committed to excellence, innovation, and the development of a diverse and high-performing workforce.


Role & Responsibilities

  • Partner with business leaders to understand workforce needs and align recruitment strategies with organisational goals.
  • Lead and manage the Talent Acquisition team, overseeing the full hiring lifecycle from sourcing to onboarding.
  • Design and implement effective recruitment strategies to attract top talent across all functions.
  • Build strong talent pipelines through networking, career fairs, and employer branding initiatives.
  • Ensure a seamless and engaging candidate experience while promoting inclusive hiring practices.
  • Track and analyse key recruitment metrics to improve efficiency, effectiveness, and retention.
Description du profil

Profile Required

  • Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources or related field; CIPD/SHRM certification an advantage
  • Arabic native speaker (or fluent)
  • Minimum 5 years of Talent Acquisition experience, ideally in-house or in-house combined with agency
  • An experience in hiring technical / engineering profiles is preferred
  • Proven track record in managing recruitment for medium-to-large organisations
  • The capacity of relocating to Abu Dhabi

This is an excellent opportunity for an experienced Talent Acquisition professional to play a key role in shaping the workforce strategy of a respected UAE-based group.

Lieu de travail
Nous cherchons à pourvoir 1 postes.
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Sales
11/09/2025

Business Developer

Join Gentis!At Gentis, we believe talent drives success. We are an international recruitment consultancy firm, operating across Europe, Africa, and the Middle East, specializing in IT, Engineering, Life Sciences, Finance and Construction. Every day, we connect high-potential companies with top-tier professionals.Joining Gentis means growing in a truly meritocratic culture, where your performance is recognized, your career accelerates, and your impact is tangible.Your Role – A High-Impact, Hybrid Position:🔹 Business Development & Client ManagementIdentify, prospect, and engage new clients (startups, SMEs, large enterprises) in your target market.Understand recruitment needs, conduct client meetings (in-person or remote), and build long-term partnerships.Design tailored offers, negotiate terms, and close service agreements.🔹 Candidate Sourcing & Talent AcquisitionDefine sourcing strategies (job boards, headhunting, internal database, social media).Identify, approach, and assess candidates that match your clients’ needs.Guide candidates throughout the entire process: interviews, preparation, feedback, offer management, onboarding.🔹 Project Management & Mission DeliveryCoordinate recruitment assignments from A to Z, ensuring quality, timing, and client satisfaction.Act as the single point of contact for both clients and candidates, delivering a seamless recruitment experience.🔹 Performance Monitoring & OptimizationTrack your results through key performance indicators (generated revenue, placement rate, client satisfaction).Continuously optimize your commercial and recruitment actions to increase your impact and success.

PermanentBelgiumOn site
HR
11/09/2025

IT Business Developer

Rejoindre Gentis, c’est élever votre expertise à un nouveau niveauGentis est un cabinet de conseil en recrutement international, spécialisé dans l’identification de talents à haut potentiel dans les secteurs de l’IT, de l’ingénierie, des sciences de la vie, de la finance et de la construction. Fort de notre présence en Europe, Afrique et Moyen-Orient, nous intervenons auprès de clients allant de la start-up tech aux grandes multinationales.Dans un environnement exigeant, stimulant et fondé sur la performance, vous aurez les moyens de faire la différence tout en bénéficiant d’une reconnaissance réelle pour vos résultats.Votre rôle : allier développement commercial et recrutement stratégique🔹 Développement commercial & prospection activeDévelopper votre propre portefeuille clients en identifiant des opportunités de collaboration via prospection ciblée, cold calling, networking et social selling.Mener des rendez-vous clients (physiques ou digitaux), comprendre leurs enjeux métiers et proposer des solutions de recrutement sur mesure.Gérer tout le cycle de négociation jusqu’à la signature des contrats et au suivi post-placement.🔹 Sourcing & recrutement completDéfinir et piloter des stratégies de sourcing adaptées à des profils pénuriques, en particulier dans l’IT (développeurs, DevOps, cloud, data, etc.).Mener les entretiens, évaluer les compétences techniques et soft skills, assurer un suivi rigoureux du processus de recrutement.Gérer la relation candidat de bout en bout : qualification, coaching, présentation client, gestion des offres et intégration.🔹 Pilotage de missions & relation de confianceÊtre l’interlocuteur unique des deux parties (client & candidat) et garantir une qualité de service optimale.Suivre vos missions avec rigueur, assurer une communication fluide et proactive à chaque étape du process.Développer des partenariats durables avec vos clients grâce à une approche conseil et orientée résultats.

PermanentBelgiumOn site
HR
11/09/2025

IT Business Developer

Jouw missie: business development combineren met strategische rekrutering🔹 Business Development & Actieve ProspectieBouw en ontwikkel je eigen klantenportefeuille via gerichte outreach, cold calling, netwerken en social selling.Leid klantgesprekken (op locatie of op afstand), begrijp hun zakelijke uitdagingen en bied op maat gemaakte rekruteringsoplossingen aan.Beheer de volledige salescyclus — van onderhandeling tot het ondertekenen van contracten en opvolging na plaatsing.🔹 Sourcing & Full-Cycle RekruteringBepaal en implementeer sourcingstrategieën die passen bij nicheprofielen en moeilijk te vinden talent, vooral binnen IT (ontwikkelaars, DevOps, cloud, data, enz.).Voer interviews, evalueer technische vaardigheden en soft skills, en zorg voor een vlot beheer van kandidaten doorheen het volledige proces.Begeleid kandidaten vanaf het eerste contact tot en met interviewvoorbereiding, salarisonderhandeling en onboarding.🔹 Projectbeheer & RelatieopbouwWees het centrale aanspreekpunt voor zowel klanten als kandidaten, en lever een kwalitatieve en professionele rekruteringservaring.Beheer je opdrachten nauwkeurig en onderhoud een proactieve en transparante communicatie.Bouw langdurige partnerships op met een consultatieve, kwaliteitsgerichte aanpak.

PermanentBelgiumOn site
Sales
11/09/2025

Business Manager / Ingénieur d’Affaires

Poste basé à ParisLe poste consiste à assurer le développement stratégique et commercial d’une activité spécialisée dans le recrutement de freelances pour les secteurs IT & Tech.Développement commercial : prospection active, identification et création d’opportunités à forte valeur ajoutée, ouverture de nouveaux comptes, mise en place et suivi de partenariats pérennes.Gestion de la relation client : accompagnement personnalisé des clients sur l’ensemble du cycle de vente, élaboration d’offres sur mesure, négociation et finalisation des contrats.Recrutement de freelances IT & Tech : sourcing digital avec LinkedIn Recruiter et outils spécialisés, réalisation d’entretiens approfondis, évaluation précise des compétences recherchées et sélection pertinente des profils.Négociation et closing : conversion d’opportunités commerciales complexes en missions signées tout en optimisant la rentabilité.Pilotage de la performance : suivi rigoureux d’objectifs commerciaux, reporting régulier de l’activité, gestion d’un portefeuille évolutif à fort potentiel et accès à une rémunération variable stimulante (commissions non plafonnées, incentives).Le rôle implique une parfaite maîtrise des techniques de développement commercial ainsi que du recrutement de profils freelances dans l’univers tech. L’autonomie, la structuration et la capacité à déployer et piloter des stratégies commerciales font partie des tâches quotidiennes.

PermanentFranceOn site
HR
10/09/2025

Coordonnateur / Coordonnatrice Paie & Administration RH – Montréal (hybride)

Akur8, insurtech primée en forte croissance, recherche un(e) Coordonnateur(trice) Paie & Administration RH basé(e) à Montréal pour gérer les opérations paie et RH sur le périmètre Canada et États-Unis.Gestion de la paie : Tenir à jour les dossiers salariés, valider les variables de paie, traiter la paie bimensuelle via Justworks (US) et avec le cabinet comptable (Canada), assurer la conformité légale et fiscale, gérer les avantages, primes et indemnités.Administration RH : Gérer l’intégration et les départs collaborateurs (enregistrements SIRH, dossiers de paie, documents administratifs, préparation des documents de fin de contrat), renseigner sur les congés (maladie, maternité, paternité, vacances), absences et attestations liées, gérer la mutuelle, retraite (401K, REER), transport et autres avantages collectifs.Collaboration : Travailler en lien étroit avec Finance, Administration, RH et Juridique pour garantir la conformité légale, fiscale et sociale.Gestion documentaire : Préparer notes de frais, fichiers liés aux avantages, documents officiels et répondre aux questions des salariés sur la paie et l’administration RH.Ce poste requiert une solide expertise des systèmes de paie et de gestion RH, ainsi qu'une parfaite maîtrise de la confidentialité des données et des législations sociales canadiennes et américaines. L’environnement de travail hybride offre interaction avec une équipe internationale, et inclut un périmètre de gestion multi-sites et avantages attractifs.

PermanentCanadaHybrid

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Témoignages

“Les consultants Gentis ont toujours tenu compte de plusieurs éléments afin de nous présenter les bons candidats. Les personnes que l'on a recruté sont toujours là et personnellement,je suis très content des personnes qu’on a récemment inclus dans l’équipe.”
Joakin / Deputy-AMLCO, PPS
“Les résultats sont impressionnants ! En 3 ou 4 ans, nous avons conclu plus de 20 contrats. Gentis offre un canal transparent pour communiquer avec les candidats via différentes sources.”
Morgan / HR, CAF
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