Blog
Hoe pak je het tekort aan tech-talent aan in een wereldwijde markt?
Steeds meer bedrijven hebben moeite om gespecialiseerde tech-profielen te vinden. Dit fenomeen noemen we het tech talent gap – en het is een groot probleem voor organisaties wereldwijd.
Wat is het tech talent gap?
Het tech talent gap betekent dat er meer technische vacatures zijn dan beschikbare specialisten om ze in te vullen. Bedrijven hebben IT’ers, ingenieurs en dataspecialisten nodig om te kunnen groeien, innoveren en concurrentieel te blijven. Maar die profielen zijn schaars.
Het gevolg? Vertragingen in projecten, overwerkte teams en gemiste groeikansen.
Waarom lokaal rekruteren niet genoeg is
Veel bedrijven proberen het eerst lokaal. Maar in veel regio’s is het talent schaars of al weggekaapt door de concurrentie. Beperk je je tot één stad of land, dan vergroot je het probleem.
Daarom kiezen steeds meer organisaties voor internationaal rekruteren.
Wat zijn de voordelen van internationaal talent?
Door over de grenzen heen te zoeken, krijg je toegang tot een veel groter aanbod van technische experts. Je vindt ook specialisten met unieke skills die je lokaal niet zal tegenkomen. Bovendien breng je diversiteit en frisse ideeën in je team.
Toch is internationaal rekruteren niet altijd eenvoudig. En daar maakt Gentis het verschil.
Hoe Gentis het tech talent gap helpt opvullen
Gentis is een internationale recruitmentpartner. We helpen bedrijven wereldwijd bij het vinden van IT- en engineeringtalent.
We doen meer dan CV’s doorspelen: we zoeken kandidaten die technisch sterk zijn én passen op lange termijn binnen je team.
Onze aanpak:
1. Internationaal bereik
We vinden de juiste profielen – hoe specifiek je functie ook is.
2. Sneller aanwerven
Vacatures openlaten kost geld. Wij leveren sneller gekwalificeerde kandidaten.
3. Sectorfocus
Onze recruiters zijn gespecialiseerd in tech & engineering. Ze herkennen topkandidaten meteen.
4. Menselijke match
We screenen ook op soft skills en team fit. Zo vermijd je mis-hires.
5. Flexibele oplossingen
Vast contract, freelancer of consultant? Jij kiest wat past bij je project én je budget.
Waarom dit een strategisch probleem is
Het gaat niet alleen om HR. Zonder de juiste mensen komen productlanceringen, digitale transformatie en klantenervaring in het gedrang.
Bedrijven die het tech talent gap als eerste aanpakken, nemen een voorsprong op de concurrentie.
Gentis helpt je sneller en slimmer schakelen.
Deze functies vullen wij in voor onze klanten:
- Full-stack, backend & frontend developers
- Cloud engineers en DevOps specialisten
- Cybersecurity specialisten
- Netwerk- en infrastructuurprofielen
- Daarnaast ook: projectmanagers, bouwkundig ingenieurs, digital marketeers en technische sales
Slimmer rekruteren begint hier
Het tech talent gap lost zichzelf niet op. Maar met Gentis als partner bouw je wél aan een sterke recruitmentstrategie.
Snel, gericht en zonder risico’s.
Op zoek naar tech-talent? De juiste mensen zijn er. Gentis helpt je ze te vinden.
Vergelijkbare artikelen
Hoe de reputatie van je werkgever invloed heeft op talentwerving
Wanneer mensen op zoek zijn naar een job, kijken ze niet alleen naar de functie of het salaris, maar ook naar wie ze er zullen samenwerken. De reputatie van een bedrijf als werkgever speelt een cruciale rol.
De kracht van een mensgerichte wervingsaanpak
In de wereld van recruitment ligt de nadruk vaak op snelheid en efficiëntie, waardoor de mensgerichte principes soms uit het oog verloren worden. Werkzoekenden en bedrijven begrijpen echter steeds meer dat het opbouwen van authentieke relaties leidt tot succesvolle, langdurige samenwerkingen.
De belangrijkste wervingstrends voor 2025: Wat bedrijven moeten weten
Bedrijven worden geconfronteerd met ongekende uitdagingen bij het aantrekken van personeel, waarbij het behouden van de juiste medewerkers de belangrijkste prioriteit is. Het jaar 2025 brengt ingrijpende veranderingen in talentwerving, aangezien technologische innovaties, de veranderende eisen van werknemers en wereldwijde uitdagingen de manier waarop bedrijven hun wervings- en retentieprocessen uitvoeren, transformeren.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.