Qu’est-ce que le tech talent gap ?

Ce terme désigne l’écart grandissant entre les postes techniques à pourvoir et le nombre de talents réellement disponibles pour les occuper. Développeurs, data scientists, ingénieurs... ces profils sont essentiels pour innover, croître et rester compétitifs. Mais ils se font rares.

Résultat ? Les projets prennent du retard, les équipes s’épuisent et les opportunités de croissance sont manquées.

Pourquoi recruter localement ne suffit plus ?

Beaucoup d’entreprises misent encore sur le recrutement local. Mais selon les régions, le vivier est trop restreint… ou déjà capté par la concurrence. Se limiter à une zone géographique ralentit considérablement la recherche de profils qualifiés.

La solution ? Penser global.

Les avantages du recrutement international
En élargissant la recherche au monde entier, on accède à des profils rares, spécialisés, souvent introuvables localement. C’est aussi l’opportunité de constituer des équipes multiculturelles, innovantes et riches en perspectives.

Mais recruter à l’international comporte aussi ses défis. C’est là que Gentis entre en jeu.

Comment Gentis aide à combler le tech talent gap

Gentis est un partenaire en recrutement international. Nous accompagnons les entreprises dans la recherche et l’embauche de talents IT et ingénierie, où qu’ils soient dans le monde.

Notre force ? Un matching sur mesure qui va bien au-delà du simple CV. Nous mettons l’accent sur les compétences techniques ET l’adéquation à long terme.

Voici comment nous vous aidons :

1. Présence mondiale
   Nous vous connectons avec les meilleurs profils tech, même pour les postes les plus spécialisés.

2. Recrutement rapide
   Grâce à un process optimisé, nous réduisons le temps d’embauche sans compromettre la qualité.

3. Expertise sectorielle
   Nos recruteurs sont spécialisés en IT et ingénierie. Ils savent identifier les meilleurs talents.

4. Matching humain
   On ne s’arrête pas aux hard skills : la personnalité et l’esprit d’équipe comptent tout autant.

5. Souplesse de collaboration
   CDI, freelance, consultants en mission… Nous nous adaptons à vos besoins et à votre budget.

Pourquoi ce fossé est un enjeu business

Ce n’est pas qu’un problème RH. Sans les bons profils, vos lancements produits, vos projets digitaux et votre service client sont en danger.

Les entreprises qui réussiront à combler leur tech talent gap rapidement auront une longueur d’avance.

Gentis vous aide à aller plus vite, et dans la bonne direction.

Les profils en tension que nous recrutons chez Gentis :

- Développeurs full-stack, back-end et front-end
- Ingénieurs cloud & spécialistes DevOps
- Experts en cybersécurité
- Spécialistes réseaux & infrastructures
- Et aussi : chefs de projet, ingénieurs construction, digital marketers et commerciaux techniques

Une nouvelle approche du recrutement

Le tech talent gap ne disparaîtra pas tout seul. Mais avec un partenaire comme Gentis, vous pouvez enfin reprendre le contrôle sur votre stratégie de recrutement.

Recrutez plus vite, plus intelligemment, et avec moins de risques.

Vous cherchez à combler votre tech talent gap ? Les meilleurs talents sont là. Parlons-en.